работодатель может перевести на 0.1 ставки и так часто делают.

факт остается фактом, с т.з. компании-работодателя это деньги "вникуда" + нужен замещающий сотрудник которому зарплату нужно платить полную

20 тысяч в месяц платит фонд соц страхования.

мы все в этот фонд донатим 6% зп

точнее в фонд омс и соц стразха

еденственный геморняти работодателя что он обязан держать место, но как только работник выйдет его можно уводить по тк как обычно.

ну, мой бывший работодатель 5 лет держался за эту сотрудницу)
потом компания закрылась.

Жизнь такая непредсказуемая штука, да ведь? Вот так внезапно для всех женщины оказывается могут рожать детей

Нас с вами, например

вы это мне сейчас к чему говорите?

(если мне)

Да в общем всем ребятам в обсуждении. Правду сказать, я не сталкивалась с дискриминацией по поводу пола и наличия ребёнка. И думаю, если кого-то беспокоит, что женщина защищена законом на работе в этих ситуациях, то достаточно подумать, что это могут быть наши мамы или супруги. Или подруги. А вот не работать, работая, это не честно конечно. Но вряд ли это зависит от ребёнка) скорее всего это отсутствие совести 😂😂

на человеке не написано насколько он ответственный и честный
поэтому большинство предпочитает предполагать самое худшее, до наличия доказательств обратного

не надо натягивать это на "ребят" адресуй это работодателям

++

Извините, если вас задело. Я не хотела

Мы "работяги" к этому не имеем отношения

мы вроде обсуждали риски, а не то что не нужно брать на работу по половому признаку)

Честно не знаю, как бы я нанимала. Мне кажется это очень сложно по людям понять нормальные ли они

Мне не всегда удаётся