По жизненному опыту, критично. Крупная компания даёт определенную стабильность. В маленьких есть плюсы, но главный минус можно нарваться на банкрот и тяжело будет получить свои деньги.

ничего крупная такого не дает)

все очень условно и зависит от проекта и заказчика

А кто вам мешает пойти работать туда, куда зовут в маленьком такую контору и продолжать искать что нравиться? Опыт идёт и деньги платят. Это лучше чем сидеть полгода и просто ждать )) но решать, конечно, вам)

единственное, что может быть - так это в маленькой галерке не будет культуры общения, кому как, я не смог в одной долго работать когда все матом общаются и попойки стабильно

Все может быть по разному) может и в маленькой быть очень душевно и комфортно работать и в большой очень напряжно )) не попробовав не узнаешь)

в большой обычно есть правила и если кто нарушает - могут пожаловаться, в маленькой максимум на*ер пошлют)

Из последнего опыта. Компания со штатом около 100 человек, не из айти сферы, работает на гос.подрядах. Зарплата оклад+100% премии. Месяцев 8 ни каких проблем. Но вот пришел писец и за старые косяки пришел арест на счёт компании, и зарплату стало платить не чем. В результате голый оклад, ещё через месяц либо однодневка либо сокращение. И зачем мне такие приключения? Я лучше потерплю нервы в корпоративных стандартах и прочих подкованных играх, чем буду сидеть без денег.

не читаешь ты

Пишу долго)) а сейчас перечитываю что написали)))

Ag ты ресурс, точка, крупная != стабильная, проекты закрываются и открываются, пул хоть и есть, но туда не всех берут, закрылся проект, отмрозился заказчик и могут за 3 дня уволить вообще

Никто нигде не застрахован. Ну у нас с ФЛП так точно, шо там в РФии не знаю сейчас

Но и полно всякого бреда из серии обязательных отчётов, kpi и прочих свистелок. Да и отношение часто бывает - надо что-то от другой команды - пиши письмо официальное, через тим-лида согласовывай, может и сделают, если время будет и сможешь доказать бизнес ценность)

Я и говорю. Крупная компания имеет маневр, особенно если человек чего то стоит, его будут держать. А вот в мелких, чуть какие проблемы, сразу на голодный паёк. Владимир правильно говорит, в крупных куча гемора в виде корпоративных правил которые замедляют бизнес. Но с другой стороны крупные игроки дают определенную стабильность в финансовом плане.

Еще раз - все зависит от проекта и аккаунта.  Есть проекты со стартап культурой, есть и с бюрократией.
Мелкие часто тоже очень хорошо на ногах стоят, я так работал - прямой договор ВЭД с американцами, никаких прослоек, написал что нужен мак - через день сделали инвойс и оплатили.

На самом деле с крупными тоже не все так просто финансово. Некоторые стараются также дробить на оклад и премии, что б можно было быстро человека слить. На счет того, что б держаться за людей, как раз в крупных редко кого держат - у них есть всегда резерв и несколько десятков человек плюс или минус для них не важны совсем. Да и кадровая служба работает оперативно - быстро найдут нового.
В мелких как раз ценят людей, для низтискать спеца целая проблема.
Да риск с ЗП есть всегда, теоретически в мелкой выше.
Кстати, большие конторы последнее время как раз и не хотят брать к себе в штат, а предпочитают именно аутсорс. Так намного проще схопнуть целое направление без проблем с увольнением, да платить приходится больше, но и головняка минимум. Потому аутсорсеры процветают последнее время и будут ещё долго востребованы.

Верно, все очень индивидуально. Даже в одной конторе, одном стриме, но разных командах очень сильно все может отличаться.

Если уже не джун, то при любых проблемах с зп - увольняешься и за неделю находишь новую работу. Достаточно иметь подушку безопасности на 1-2 месяца

Стоит ли это кипиай-подобного гемора в большой конторе при неудачном проекте - хз

человек может хотел на пенсию выйти