я могу еще получать доходы сдавая в аренду квартиру, вязать на продажу свитера и подрабатывать на полставки дворником в своем дворе

Увольняли или просили уйти? Это разные вещи)

Не знаю законов соседей, а вот про РФ интересно было бы послушать такие случаи

читайти законы

В статье 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" предусмотрен перечень сведений, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне. В том числе к таким сведениям относятся и о системе оплаты труда, об условиях труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, понятие «система оплаты труда», включает в себя  размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, охватывая таким образом, всю совокупность сведений, касающихся заработной платы конкретного работника, включая ее размер.

Таким образом, работодатель не вправе ограничивать доступ к сведениям о заработной платы работника, в разглашение этой информации работником не может рассматриваться как разглашение охраняемой законом тайны.

Однако, обратите внимание, что сказанное относится только к сведениям о собственной заработной плате работника. Действительно, сведения о заработной плате коллег также не могут быть отнесены к коммерческой тайне по мотивам изложенным выше. Вместе с тем, информация о заработной плате конкретного работника относится к персональным данным и соответственно также облает правовой защитой, в том числе от разглашения.

Согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовые отношения с работникам могу быть прекращены не только в случае разглашения работником охраняемой законом тайны, но также и в случае разглашения персональных данных другого работника, ставших известными ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Принципиальным в данном случае моментом является источник получения сведений, относящихся к персональным данным. Т.е. попросту говоря, если сведения о своей зарплате вам сообщил ваш же коллега в частной беседе, то разглашение таких сведений вы уволены быть не можете. Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено.

Да. Но без 2ндфл с белыми доходами обычно ставочки повыше

В Украине это одно и тоже, мы по ип работаем

Ну по ип это везде одно и тоже)

У нас 90% ит так работает. Может даже больше

у нас большинство айтишников работает по ип. и не получают зарплату, а получают доход. банки в курсе дела и ставки для  айтишников ( и кстати медиков) работающих по ип вполне такие же.

У вас это где? Я из мск, поэтому только про нее могу уверенно говорить

Украина видимо

Тогда конечно не спорю, ибо не владею информацией

Ну может в Украине и нельзя разглашать свою ЗП, но в РФ это не является коммерческой тайной. Более того, обычно люди несут с предыдущего места работы на новое справку о зп для расчета больничных

Поэтому у нас вменяемые рекрутеры не спрашивают про текущую зп

Хотя если мы говорим о ГПХ и ИП, то, конечно, это все не работает, т.к. их доход - не зарплата

Я думаю, можно отрезать первую часть предложения🙂

Да и я не понимаю зачем потенциальному работодателю мой текущий доход. Может я готов пойти на 50% текущей зп из-за технологий или ещё что-то. А может я не люблю банки, но за +50% готов там работать. Называешь я готов работать за х. Подходит - ок, не подходит - не ок. У меня друг работает за зп ниже нижней вилки лида, так платит контора, но он работает на удаленке и 2-3 часа в день, остальное время ведёт курсы, не бесплатно и фрилансит. Итого у него выходит сильно больше верхней планки

Чтобы попытаться продавить по ЗП.

А зачем вы думаете за работодателя?
Имеет права спросить? Имеет.
Имеете право не отвечать? Имеете.