Телеграмм чат группы qa

Kirill K

там был момент, что человек именно называет свою текущую зп

Ну так его желания совпадают с текущей зп. Это тоже не запрещено

10:07пожаловаться #1

BB

Bad Boy in QA - Finance

На счет привлечения... Это крайне маловероятно ))))
В общем это долгая тема, и про режим секретности и про крочии статью о коммерчемко тайне.
В общем не переживайте, ничего особо ценно вы не сможете рассказать, если только умышленно не подслушиваете )))

Ну конечно)))

10:07пожаловаться #2

VK

Kirill K

там был момент, что человек именно называет свою текущую зп

можете назвать

10:07пожаловаться #3

BB

Bad Boy in QA - Finance

На счет привлечения... Это крайне маловероятно ))))
В общем это долгая тема, и про режим секретности и про крочии статью о коммерчемко тайне.
В общем не переживайте, ничего особо ценно вы не сможете рассказать, если только умышленно не подслушиваете )))

Вы не правы, увы)

10:08пожаловаться #4

P👨

Pavel 👨‍🚀 in QA - Finance

По поводу ЗП:

Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну...5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

более подробно тут

10:12пожаловаться #5

VK

Bad Boy

Вы не правы, увы)

Я не буду с вам спорить, это долго.
Читайте 98ФЗ, читайте что относится к коммерческойй тайне, какие документы должны быть в организации, какой перечень работ и допуски должны быть офомлены.
А вишенкой на торт, будет необходимость доказать в суде, что работодатель выполнил все требования для ее сохранения, и самое главное, доказать что он понес убытки - репутационные, коммерческие и прочии

10:12пожаловаться #6

P👨

Pavel 👨‍🚀 in QA - Finance

Я не буду с вам спорить, это долго.
Читайте 98ФЗ, читайте что относится к коммерческойй тайне, какие документы должны быть в организации, какой перечень работ и допуски должны быть офомлены.
А вишенкой на торт, будет необходимость доказать в суде, что работодатель выполнил все требования для ее сохранения, и самое главное, доказать что он понес убытки - репутационные, коммерческие и прочии

++

10:13пожаловаться #7

BB

Bad Boy in QA - Finance

Я не буду с вам спорить, это долго.
Читайте 98ФЗ, читайте что относится к коммерческойй тайне, какие документы должны быть в организации, какой перечень работ и допуски должны быть офомлены.
А вишенкой на торт, будет необходимость доказать в суде, что работодатель выполнил все требования для ее сохранения, и самое главное, доказать что он понес убытки - репутационные, коммерческие и прочии

Я не про доказательство вины, а про то, что "вы не можете ничего разгласить, если не подслушиваете"

10:14пожаловаться #8

C

Обычно в нда доках в принципе и написано что они могут вас уволить. это тот максимум, который могут позволить. и то думаю человек может оспорить. то что мы подсписываем обычно под закон не попадает. там должно быть оформление документов и хранение правильным

10:15пожаловаться #9

VK

Catelyn

Обычно в нда доках в принципе и написано что они могут вас уволить. это тот максимум, который могут позволить. и то думаю человек может оспорить. то что мы подсписываем обычно под закон не попадает. там должно быть оформление документов и хранение правильным

Да, в теории по ТК могут.
Но опять же в суде им будет необходимо это доказать.

10:18пожаловаться #10

C

Да, в теории по ТК могут.
Но опять же в суде им будет необходимо это доказать.

чаще человека просто увольняют. вернее предлагают по собственному написать. а Люди у нас редко с этим спорят. разбирательств по нда не припомню. может здесь в чате кто-то делился? обычно даже когда и хотелось бы чтобы сотрудник за свой поступок ответил, компания ничего не делает. т.к. финансовые затраты на доказательство что слив был и принес ущерб выйдут дороже чем сам ущерб

10:21пожаловаться #11

VK

Catelyn

чаще человека просто увольняют. вернее предлагают по собственному написать. а Люди у нас редко с этим спорят. разбирательств по нда не припомню. может здесь в чате кто-то делился? обычно даже когда и хотелось бы чтобы сотрудник за свой поступок ответил, компания ничего не делает. т.к. финансовые затраты на доказательство что слив был и принес ущерб выйдут дороже чем сам ущерб

О! Тут соглашусь.
Я говорил про увольнение по статье.
А по собственному это не увольнение, соглашение сторон тоже.

10:23пожаловаться #12

VK

Но человек может и не согласится по собственному )))

10:24пожаловаться #13

VK

Предлагаю эту тему замять для ясности.
Это очень долгий разговор.
Потому - если не учерены, что что-то можно говорить, то лучше не говорить и все ))

10:24пожаловаться #14

C

Но человек может и не согласится по собственному )))

за все время только один раз с этим встречалась. когда человеку не делали выговоров официальных. и за фейл решили не сразу уволить, а после праздников чтоб настроение не портить. XD он потом приходил с адвокатом. не знаю как там решили. может ему компансацию как сокращенцу выплатили)

10:25пожаловаться #15

VK

Catelyn

за все время только один раз с этим встречалась. когда человеку не делали выговоров официальных. и за фейл решили не сразу уволить, а после праздников чтоб настроение не портить. XD он потом приходил с адвокатом. не знаю как там решили. может ему компансацию как сокращенцу выплатили)

Очень даже вероятно )))

панда-филантроп... in QA - Finance

10:26пожаловаться #16

п

О, тут в очередной раз обсуждаются мифы об нда на зарплату

10:27пожаловаться #17

M

Maksim in QA - Finance

панда-филантроп

О, тут в очередной раз обсуждаются мифы об нда на зарплату

от создалетей сколько в среднем получает джун и сколько нужно для жизни в МСК

Константин Соснин... in QA - Finance

10:29пожаловаться #18

К

Maksim

от создалетей сколько в среднем получает джун и сколько нужно для жизни в МСК

Вторую за пару месяцев ещё не читал.

10:43пожаловаться #19

AN

Ainura Nasibova in QA - Finance

Всем доброго дня, я ищу удалённую работу QA Junior, можно part time, можно full time, размещала на hh, LinkedIn, но бесполезно, подскажите, плиз, на каких ресурсах можно?