AS
В Белгороде. Данные полугодовой давности.
#дефициткадров
Size: a a a
2020 June 18
VM
А где вы работаете?))))
Да я то в Москве, но в чате вакансий видел выше вилки для Белгорода
Е
Да я то в Москве, но в чате вакансий видел выше вилки для Белгорода
Ох, я думала в другую сторону) Если выше - отлично! Специально оговорилась про полугодовую давность)
KK
Не могу комментировать про Якутск, возможно там действительно нет нужных специалистов. Но вот у нас допустим мидл зарабатывает 40-60, синьор 60-80. Если вы сделали вакансию и поставили мидлу 60, то даже работающие за 40 подумают надо ли менять место, не говоря про работающих за 50 и выше. Сама работала с людьми, которые знали, что в компании этажом выше платят на 20к больше (в регионе) и тем не менее не шли даже на собеседование пообщаться. Но мне кажется, если бы вы поставили з/п 90к мидлу, что по отзывам в чате меньше московской и питерской, т.е. экономия присутствует, то думаю заинтересовавшихся вакансией было бы куда больше, поскольку тут уже сложно съехать на "не хочется менять проект и т.д.", когда зп в 2 раза больше.
Ну, тут информация не полная в кейсе с этажом выше. Не указано, какой процент составляют указанные 20к от зарплаты. И разница между конторами не известна, по общим условиям немного более платящая может быть таким дном, что и за прибавку в ползарплаты не пойдешь...
Е
Согласна с вами, я не говорила, что такое поведение неправильное, я скорее оппонировала Арсению, что возможно недостаток специалистов в регионе (конечно, не по сравнению с Москвой) был в том числе обусловлен размером зарплаты.
KK
Согласна с вами, я не говорила, что такое поведение неправильное, я скорее оппонировала Арсению, что возможно недостаток специалистов в регионе (конечно, не по сравнению с Москвой) был в том числе обусловлен размером зарплаты.
Понял. Тут согласен полностью.
АБ
Не могу комментировать про Якутск, возможно там действительно нет нужных специалистов. Но вот у нас допустим мидл зарабатывает 40-60, синьор 60-80. Если вы сделали вакансию и поставили мидлу 60, то даже работающие за 40 подумают надо ли менять место, не говоря про работающих за 50 и выше. Сама работала с людьми, которые знали, что в компании этажом выше платят на 20к больше (в регионе) и тем не менее не шли даже на собеседование пообщаться. Но мне кажется, если бы вы поставили з/п 90к мидлу, что по отзывам в чате меньше московской и питерской, т.е. экономия присутствует, то думаю заинтересовавшихся вакансией было бы куда больше, поскольку тут уже сложно съехать на "не хочется менять проект и т.д.", когда зп в 2 раза больше.
Не очень понимаю аналогию. Берем среднюю по рынку зарплату мидла в Мск, выставляем вакансию - получаем отклики.
Берем среднюю по рынку зарплату мидла в Белгороде, выставляем вакансии - не получаем отклики.
Почему нужно выставлять зарплату больше?
Берем среднюю по рынку зарплату мидла в Белгороде, выставляем вакансии - не получаем отклики.
Почему нужно выставлять зарплату больше?
AS
Привет. Предлагают работу по ИП. Есть может где-нибудь пошагова инструкция, как оформить, какие подводные камни, какие дкларации\налоговые отчеты сдавать и т.д. Наверняка среди коллег много таких, можжет есть какая-нибудь статья на хабре про работы через ИП или еще какой-то структурированный материал
АБ
Допустим, мы выставим в Мск зарплату на 30% большую, чем рынок. За эти деньги я смогу нанять еще более качественных специалистов. Зачем мне при таком раскладе Белгород?)
Е
Допустим, мы выставим в Мск зарплату на 30% большую, чем рынок. За эти деньги я смогу нанять еще более качественных специалистов. Зачем мне при таком раскладе Белгород?)
А я не знаю, зачем вам регионы в принципе)
Е
Но раз нужны, то как мне видится, рынок в них менее динамичный, поэтому зарплата выше рынка может привлечь специалистов.
Е
Полагаю, что регионы нужны для экономии, т.к. в Мск самые высокие зарплаты. При этом обычно выше рынка в регионе всё ещё ниже средней по рынку Мск => экономия.
АБ
Но раз нужны, то как мне видится, рынок в них менее динамичный, поэтому зарплата выше рынка может привлечь специалистов.
Что означает, что спциалистов за те же деньги там меньше, причем даже на душу населения
GC
Не могу комментировать про Якутск, возможно там действительно нет нужных специалистов. Но вот у нас допустим мидл зарабатывает 40-60, синьор 60-80. Если вы сделали вакансию и поставили мидлу 60, то даже работающие за 40 подумают надо ли менять место, не говоря про работающих за 50 и выше. Сама работала с людьми, которые знали, что в компании этажом выше платят на 20к больше (в регионе) и тем не менее не шли даже на собеседование пообщаться. Но мне кажется, если бы вы поставили з/п 90к мидлу, что по отзывам в чате меньше московской и питерской, т.е. экономия присутствует, то думаю заинтересовавшихся вакансией было бы куда больше, поскольку тут уже сложно съехать на "не хочется менять проект и т.д.", когда зп в 2 раза больше.
человеку предлагают на 50% выше оклад и он даже на собеседование не пойдет? кандалами к палубе прикован что-ли?
АБ
Полагаю, что регионы нужны для экономии, т.к. в Мск самые высокие зарплаты. При этом обычно выше рынка в регионе всё ещё ниже средней по рынку Мск => экономия.
Нет, не =>. Потому что офис в регионе окупается только с определенного количества человек
Е
Нет, не =>. Потому что офис в регионе окупается только с определенного количества человек
А зачем офис? Удалёнка)
А второй момент, конечно, если вы платите в регионе, как в Москве, то возникает резонный вопрос - зачем вам регион? Я думала речь идёт о кейсе экономии за счёт разницы зарплат.
А второй момент, конечно, если вы платите в регионе, как в Москве, то возникает резонный вопрос - зачем вам регион? Я думала речь идёт о кейсе экономии за счёт разницы зарплат.
АБ
А зачем офис? Удалёнка)
А второй момент, конечно, если вы платите в регионе, как в Москве, то возникает резонный вопрос - зачем вам регион? Я думала речь идёт о кейсе экономии за счёт разницы зарплат.
А второй момент, конечно, если вы платите в регионе, как в Москве, то возникает резонный вопрос - зачем вам регион? Я думала речь идёт о кейсе экономии за счёт разницы зарплат.
Не "платите в регионе, как в Москве", а " надо организовывать офис, а это дорого"
АБ
Человек в регионе у меня стоил где-то 3,5-4 оклада
АБ
И даже при этих затратах людей в регионе - мало. На полумиллионник - человек 20 в год тестировщиков
Е
человеку предлагают на 50% выше оклад и он даже на собеседование не пойдет? кандалами к палубе прикован что-ли?
Ну не то чтобы предлагают. Про него же лично те компании, что платят больше, не знают) но есть знакомые, которые говорят "слушай, у нас платят вот столько". То есть он осведомлен об уровне и что можно самому податься на вакансию/попросить знакомого передать резюме. Выше на 20-30-30%. Но как здесь правильно отмечали, я не могу утверждать, что это неправильно, потому что где выше на 50% - это по ИП, а где выше на 30% - может не нравится продукт/руководитель и т.д. Причины могут быть.