AS
А про умение это славословие
Size: a a a
2020 June 08
P
Всем насрать на это утверждение, смотрят на стаж
@arsbatyrov ты согласен?
AS
@arsbatyrov ты согласен?
Не согласен
TM
А про умение это славословие
что, простите?
TM
Правда. Будут прогибать на ЗП пока не согласишься с парынком
прогибать будут те, у кого по вилке жесткий потолок, или личная заинтересованность в каком-то виде - от показателя кпи до убеждений и "да у меня зарплата ниже!"
AS
прогибать будут те, у кого по вилке жесткий потолок, или личная заинтересованность в каком-то виде - от показателя кпи до убеждений и "да у меня зарплата ниже!"
Всё на убеждениях и держится в этом мире
АБ
@arsbatyrov ты согласен?
Нет, это не так. Я очень редко смотрю на стаж, поэтому, как минимум, не все.
АБ
это звучит довольно категорично :)
на стаж могут смотреть при первичном отборе резюме, а вот на интервью стаж уже будет побоку, в большинстве случаев
на стаж могут смотреть при первичном отборе резюме, а вот на интервью стаж уже будет побоку, в большинстве случаев
this
AS
Надо просто переводить все утверждения с манагерского на русский
Нам не важен стаж -> мы можем сделать нищенский оффер чуваку со стажем
У нас дефицит кадров -> у нас дефицит дурачков, которые будут работать за тарелку супа
Нам не важен стаж -> мы можем сделать нищенский оффер чуваку со стажем
У нас дефицит кадров -> у нас дефицит дурачков, которые будут работать за тарелку супа
P
ну и опять же, отбор резюме уже тоже не работает, мне после пары лет вакухи на синьора летели
АБ
Yup, 3+ вполне может быть сеньором. А вот 2 - маловероятно
AS
ну и опять же, отбор резюме уже тоже не работает, мне после пары лет вакухи на синьора летели
Мне и без пары лет летело, спам от хрюш он такой
A
Через 5-7 перестанет:)
N
ладно когда автоматом летят, а когда ты мануал а тебе директно шлют вакансии на автомейшена со стеком типа java/maven/junit
GC
У сеньоров уже другая шкала приоритетов, им уже особо нигде не добавят без сопутствующего прироста геморроя
Все знакомые синьоры в первую очередь деньги считают, потому что головняка везде хватает
AS
Все знакомые синьоры в первую очередь деньги считают, потому что головняка везде хватает
Если скрести по потолку ЗП то да, везде будет головняк
A
Твой оффер после собеседования зависит в основном от:
1) сколько денег есть у фирмы
2) насколько важно и как быстро им нужно закрыть вакансию
3) насколько они считают ты поможешь им эту вакансию закрыть
Ну ещё допом идут насколько ты понравился собеседующим и как хорошо умеешь себя продавать.
У аутстафа ещё сюда добавляется насколько легко тебя можно продавать разным клиентам.
Твои умения лишь косвенно влияют на эти пункты.
1) сколько денег есть у фирмы
2) насколько важно и как быстро им нужно закрыть вакансию
3) насколько они считают ты поможешь им эту вакансию закрыть
Ну ещё допом идут насколько ты понравился собеседующим и как хорошо умеешь себя продавать.
У аутстафа ещё сюда добавляется насколько легко тебя можно продавать разным клиентам.
Твои умения лишь косвенно влияют на эти пункты.
PC
ладно когда автоматом летят, а когда ты мануал а тебе директно шлют вакансии на автомейшена со стеком типа java/maven/junit
хуже когда ты давно уже автомейшен, а тебе все пытаются втулить мануальную вакансию, только потому что ты в той области работал.
АБ
хуже когда ты давно уже автомейшен, а тебе все пытаются втулить мануальную вакансию, только потому что ты в той области работал.
Еще хуже, когда ты давно уже не работаешь руками, а тебе каждый второй HR предлагает писать код
AS
Еще хуже, когда ты давно уже не работаешь руками, а тебе каждый второй HR предлагает писать код
мне тут писали с чудесной вакансией руководителя отдела, где мало того что надо писать код, так еще и ручные регрессы проходить!