Немного понекропощу, и скажу, что не имеет смысла рассчитывать на госпенсии в странах СНГ от слова вообще. Только самостоятельные накопления в виде недвиги, ценных бумаг, страховых счетов (в РБ такая тема точно есть)
Думаю, не раз уже говорили, но все же. Белая зп в РФ это не только бесполезные отчисления в пенсионный, но и:
- не возможно кинуть тебя на деньги если увольняешься
- - уходишь до 2х недель, а не тогда когда найдут замену
- в принципе сложно уволить (допустим закрыли проект, а те что есть г-но, можно не спешно искать новое место)
- уходишь в отпуск по ТК, а не когда отпустят
- мат ответственность минимальна (нельзя на тебя перекинуть ошибки менеджмента)
- больничные (да оплачиваются госвом только первые 50к,но это больше чем устная договорённость не по тк)
При работе не по ТК как правило работодатель не выплачивает сотруднику те ~50%, что он обычно за него платит гос-ву, т.е. сотрудник не получает профит работая не по ТК.