HS
Давай для начала найдем места, где ставят руководителем отдела тестирования человека с опытом в пол года? Если поставили - вероятно человек должности соотвествует.
тем более прошел ИС
Size: a a a
2019 October 14
п
Давай для начала найдем места, где ставят руководителем отдела тестирования человека с опытом в пол года? Если поставили - вероятно человек должности соотвествует.
Спорно конечно, ибо всякое может быть. Как вариант озвученный выше например - низкие бюджеты
п
Вот,я тоже самое думаю
Расово верный вариант же известен - получаешь 3-4 оффера на стороне и понимаешь сколько просить на текущем месте
C
Вот,я тоже самое думаю
Просто опять же, когда человек уходит после испытательного - плохо, следующий работодатель будет сомневаться. Значит ты себя ставишь заранее в положение, когда должен будешь год работать за зп в 60 тыщ, а это уровень хорошего джуна - студента после вуза.
K
Спорно конечно, ибо всякое может быть. Как вариант озвученный выше например - низкие бюджеты
Продукт не сложный, поэтому хватает джунов, сейчас будет нагрузочнок тестирование завозиться + покрытие автотестами. Все ребята хотят расти + есть прогеры с опытом автотестеров, поэтому должно всё ок идти
C
160 может и не дадут если бюджет не позволяет, но меньше сотни - как-то несерьезно.
K
160 может и не дадут если бюджет не позволяет, но меньше сотни - как-то несерьезно.
Спасибо.
Буду просить так:
60 было
+ 30 так как прокачался и начал писать автотесты для бэка (уже работают)
+ 20% за QA
Итого 108, а после вычетов и вовсе ~94
Буду просить так:
60 было
+ 30 так как прокачался и начал писать автотесты для бэка (уже работают)
+ 20% за QA
Итого 108, а после вычетов и вовсе ~94
Г
Ребят, привет.
Нужна ваша помощь.
Закрыл сейчас испыталку на QA lead
Город СПб
Не знаю сколько простить денег, т.к. команда в отделе qa всего 7 человек.
Приходил на 60к.
За время работы в компании улучшил скиллы, поэтому хочу попросить
+ 30к за скиллы.
+ 20% за QA lead.
Итого 108к ( до вычета )
Норм?
По скиллам это регрессия клиентов + покрытие Бэка автотестами.
Просто только полгода в сфере, не хочу борщить
Нужна ваша помощь.
Закрыл сейчас испыталку на QA lead
Город СПб
Не знаю сколько простить денег, т.к. команда в отделе qa всего 7 человек.
Приходил на 60к.
За время работы в компании улучшил скиллы, поэтому хочу попросить
+ 30к за скиллы.
+ 20% за QA lead.
Итого 108к ( до вычета )
Норм?
По скиллам это регрессия клиентов + покрытие Бэка автотестами.
Просто только полгода в сфере, не хочу борщить
Ничоси «всего 7»
K
160 может и не дадут если бюджет не позволяет, но меньше сотни - как-то несерьезно.
А через год уже и 160 можно будет спрашивать и в этой компании (год здесь буду) и в другие будет не стыдно идти (не хочу чтобы а стаже было место меньше года)
O
По моему это звучит как джуниор ПМ
VS
Лид с полугодом опыта это красиво
EB
Лид с полугодом опыта это красиво
тут нет ничего невозможного, только теоретически маловероятное =)
O
В общем мой вывод, что просить надо по своей интуиции, потому что компания на другие не ориентируется, значит скорее всего и по зарплате не будет
K
Лид с полугодом опыта это красиво
Виталий, а что здесь такого, если разложить по полкам?
Я общаюсь с ребятами кто в сфере по 2-3 года. Часть из них даже не умеет в простейшие автотесты. Есть даже такие, которые не могут нормально пользоваться API, ещё большая часть понятия не имеет как снифать трафик и т.п.
Что плохого в том, что мне нравится сфера и я быстро в ней расту, потому что мне интересно?
Я в прошлой компании 3 года работал, через год уже был руководителем группы из 5 человек и пробыл им 2 года, за плечами отличный результат из реализованных 12 коммерческих проектов. И ушел оттуда со 140
Я общаюсь с ребятами кто в сфере по 2-3 года. Часть из них даже не умеет в простейшие автотесты. Есть даже такие, которые не могут нормально пользоваться API, ещё большая часть понятия не имеет как снифать трафик и т.п.
Что плохого в том, что мне нравится сфера и я быстро в ней расту, потому что мне интересно?
Я в прошлой компании 3 года работал, через год уже был руководителем группы из 5 человек и пробыл им 2 года, за плечами отличный результат из реализованных 12 коммерческих проектов. И ушел оттуда со 140
K
Лид с полугодом опыта это красиво
Поверь мне, я вернусь к этой у цифре меньше чем за год
VS
Виталий, а что здесь такого, если разложить по полкам?
Я общаюсь с ребятами кто в сфере по 2-3 года. Часть из них даже не умеет в простейшие автотесты. Есть даже такие, которые не могут нормально пользоваться API, ещё большая часть понятия не имеет как снифать трафик и т.п.
Что плохого в том, что мне нравится сфера и я быстро в ней расту, потому что мне интересно?
Я в прошлой компании 3 года работал, через год уже был руководителем группы из 5 человек и пробыл им 2 года, за плечами отличный результат из реализованных 12 коммерческих проектов. И ушел оттуда со 140
Я общаюсь с ребятами кто в сфере по 2-3 года. Часть из них даже не умеет в простейшие автотесты. Есть даже такие, которые не могут нормально пользоваться API, ещё большая часть понятия не имеет как снифать трафик и т.п.
Что плохого в том, что мне нравится сфера и я быстро в ней расту, потому что мне интересно?
Я в прошлой компании 3 года работал, через год уже был руководителем группы из 5 человек и пробыл им 2 года, за плечами отличный результат из реализованных 12 коммерческих проектов. И ушел оттуда со 140
Да я то не против, не подумай, просто мне кажется за полгода не набрать технического бекграунда, но это мое мнение
EB
люди по-разному впитывают знания. у меня один знакомый 2,5 года входит в тестирование, вот только только первую работу получил
Г
Или руководить именно тестировщиками - это какой то особый скилл?
Ну вообще да, от руководства грузчиками слегка отличается
п
Виталий, а что здесь такого, если разложить по полкам?
Я общаюсь с ребятами кто в сфере по 2-3 года. Часть из них даже не умеет в простейшие автотесты. Есть даже такие, которые не могут нормально пользоваться API, ещё большая часть понятия не имеет как снифать трафик и т.п.
Что плохого в том, что мне нравится сфера и я быстро в ней расту, потому что мне интересно?
Я в прошлой компании 3 года работал, через год уже был руководителем группы из 5 человек и пробыл им 2 года, за плечами отличный результат из реализованных 12 коммерческих проектов. И ушел оттуда со 140
Я общаюсь с ребятами кто в сфере по 2-3 года. Часть из них даже не умеет в простейшие автотесты. Есть даже такие, которые не могут нормально пользоваться API, ещё большая часть понятия не имеет как снифать трафик и т.п.
Что плохого в том, что мне нравится сфера и я быстро в ней расту, потому что мне интересно?
Я в прошлой компании 3 года работал, через год уже был руководителем группы из 5 человек и пробыл им 2 года, за плечами отличный результат из реализованных 12 коммерческих проектов. И ушел оттуда со 140
А автотесты - это верх тестирования?
Ну и синьорство - это не значит что человек знает вообще все все все инструменты и технологии
Ну и синьорство - это не значит что человек знает вообще все все все инструменты и технологии
п
Ну вообще да, от руководства грузчиками слегка отличается
Слегка? Или кардинально? И почему именно грузчики в примере?