А кто потребности бизнеса выявляет?
Управленцы, продажники.

А вот понятие менеджер скорее не к выделенной роли относиться а к тому насколько любой человек берет ответсвенность и соответсвенно авторизован чтото делать или делегировать дела.

Менеджер ‐- это роль. Это человек, который занимается а) снижением потерь работы команды б) видением продукта и принятием ключевых решений в) обоснованием, инициацией и сдачей проекта

Без этого никак. Значит и без менеджеров никак.

Продажники нет они уже после принятых решений ищут клиентов. Владелец высокоуровневые метрики определяет. Дальше в зависимости от структуры услуги или продукта строиться детальное дерево метрик. И дальше все определяет клиент )

То есть сначала делаем продукт, а потом клиентов ищем?
Ну а коммуникация с клиентом то все равно нужна. Опять менеджер.

всем код надоело писать, решили революцию устроить))

Ты под менеджером понимаешь сам очень разные вещи. Одно дело продавать. Другое дело делегировать полномочия.

И еще если продажник скажем привел клиента, то как я сказал клиент все определяет. Если у владельца есть гипотеза он делает mvp и начинаются продажи. Дальше опять клиент. А делегировать может и разраб, если он вовлечен.

Да тут все код ;)

вам же пояснили зачем нужен манагер выше пунктами от А до В

Филиал Раша тудей + лентача потихоньку приобретает черты дурки )

Сейчас тут мировую революцию начнут призывать делать

Скучно с вами, все дедовские методы ;) Пойду собой дальше сам управлять.

хотелось бы сперва почитать Устав и т.д. вот например у меня на прошлой работе было что-то типа "кассы взаимопомощи" и работает уже год наверное третий, смысл в том, что все вступившие в Фонд (это все условно и юридически на сколько мне известно не оформлено, просто есть Устав, есть счет к которому имеет доступ малый доверенный круг лиц и есть отчеты и т.д. ежемесячные) в фонд может вступить сотрудник любого подразделения IT (т.к. этот фонд придумало руководство ИТ для своих сотрудников), вступить каждые 6 месяцев (ну т.е. пришел новенький - он при желании может вступить только когда прошло 6 месяцев с прошлого раза, первый раз считается с момента создания фонда). в общем каждые 6 месяцев в течение нескольких дней все новенькие могут вступить. далее каждый месяц скидывались по 100руб руководству, оно это вышестоящему и т.д. до того счета, после чего писался отчет сколько было, сколько собрали, сколько стало. макс сумма 500к, при достижении которой голосование либо сбор останавливается, либо продолжается - решают большинство голосов. если кто-то из участников попадает в сложную ситуацию по типу деньги на лечение близких родственников или свое и тому подобное - пишут в свободной форме "руководству фонда" если есть чеки по расходам - можно приложить. после чего все доки рассылаются на всех участников с голосованием сколько выделить 100% запрошенной суммы, 50% или против выплаты. и так же по большинству выносилось решение. но как бы это все чисто на доверии. тем не менее реально было все более менее прозрачно. лично я рассматривал это как страхование жизни, причем довольно дешевое ))) выйти из фонда очень просто - не платишь взнос 2 месяца и тебя автоматом исключают. при ликвидации фонда и т.д. деньги перечисляются в благотворительный фонд - все это прописано в Уставе, но все равно на честном слове )))

а в чем суть профсоюза мне не понятно... какие-то взносы, куда они пойдут, кому хз, что можно получить от него тоже хз...

неуклонно скатываемся в средневековье, товарищи)
если слово профсоюз непонятно и до него не доросли, то предлагаю заменить термин на Гильдию)

как говорится - социализм или варварство

организованной борьбой рабочего класса можно добиться как минимум повышения зп и улучшения условия труда. А как максимум - крупный профсоюз, также, и политическая сила