профсоюзы имеют тенденцию вырождаться в мафиозные субструктуры.

я такого не видел еще)

знаю отлично, что 2 сеньора будут собачиться до последнего, выбирая способ записать логи.
потом приходит СТО и говорит - тут на 2 минуты вопрос, а вы потратили 150 дней, которые = 2 млн. руб. ЗП

Это про тех цифровиков что на децентрализацию делают ставку, не?

Я же говорю что вовлечены. Я знаю ребят из таких контор. Они очень довольны. И работа без лишнего посредника идет быстрее.

Ага именно таких генри форд отстреливао вместе с полицией на забастовках

Нет это например vivid, netflix

тогда это круто, бизнес мечтает о таких разрабах, которые понимают предметную область и готовы развивать продукт

Ну да. Там очень неплохие хантеры работают.

манагеры - это как p|n переходы в процах. без них нельзя построить хорошее и эффективное использование ресурсов

vivid это мини тинькофф)

Можно

netflix и так понятно, там одни сеньоры

причем не снг сеньоры в 23

доказательства? я конкретный пример привёл, когда стоит выбор в технологии например, как решается этот вопрос в обществе - где все равны - по большинству голосов?😂
а потом что на выходе - тетрис?
а заказчику что скажут такие утопические конторы?

Ну для начала есть мат модели описывающие принятие решений в подобных конторах, например задача китайских генералов. А то вторых речь как раз таки идёт об интеллегенции, которая малочислена и легко договориться

так же как и есть математические расчёты для идеального полёта на орбиту, но если они идеальные, то почему ракеты падают?
потому что есть ошибка человека.
именно из-за неё невозможно нормальное существование труда без управления.
всё. больше на эту тему писать ничего не будут.
открывайте википедию, читайте если вкратце хотите понять, почему это утопия, где нет манагеров.

Я Вам как раз о том же, что есть исключения, которые только доказывают правило

И вики, на мой вкус очень цензурируется и ангажирована. Предпочитаю выслушать несколько точек зрения например заглянуть в бсэ, как марк аврелий завещал

Че то вы усложняете. Решается это на дейликах. Там всегда есть тимлид. И у всех в головах сидит что есть ресурсы, цели, метрики. Так что решается быстро. Или проводиться эксперимент и опчть же измеряется что лучше. Чем меньше теории темлучше когда есть конфликт. Нужно исходить из  потребностей бизнеса. Если скажем приложения делают логирование по разному, можно найти где поправить быстрее и с минимальными изменениями.