Кто ж с этим спорит. Только вопрос то первоначально был про отчуждение результатов труда.

ага, особенно тут: "Что з/п это не результат труда, а лишь подачка, дабы ты не сдох до следующей з/п"

И расскажите что такое рынок например боингу, который поглототил все значительное авиастроение в штатах, все производство жестко планируется, так что госплану ссср даже и не снилось

это не относится к тематике чата + к теме разговора об оплате труда

Видимо я сильно косноязычен, но у кого то подачка больше у кого меньше. Сути того что прибавочную стоимость стригут со всех работников никто не отменяет. А то что есть рабочая интеллегенция, которая в интересах того кто стрижет купоны помогает контролировать работников за долю малую мы конечно же будем представлять себе как то что эти люди просто работают больше других и из за этого выбились в директора-менеджеры. Ведь так?))

умение брать на себя ответственность за последствия решений - это отличие рядового кодера от тимлида, так же и в менеджменте.
есть ещё несколько, но это основное. от него вытекает умение управлять коллективом, правильно ставить задачи и т.д.

и вот у меня вопрос, человек, который решает "куда повернуть кораблю" сравнивает сотни "за" и "против" - разве он мало труда делает и ему надо платить столько же, сколько и михалычу, который код криво написал с костылями наотъебись?

тут ЗП умножается на коэффициент важности принятых решений и последствий.

возвращаясь к той вакансии, с которой начался диалог - там дохрена требований, а значит и ответственность должна быть высокая, если команда выросла с 5 чел до 30 как там написано, значит нихрена процессы не выстроены и всё идёт без притирки криво и косо.
это значит, что ты будешь отвечать как тимлид (именно его они там ищут) за все эти неровности и губить свою ЦНС, за 150к? которые они предложили.

плюс быть на грани увольнения за "косяки команды"

С этим опять же никто и не спорит, но с купонами, которые стригут на всех работниках, в том числе на линейном менеджменте, что? Выэто опровергать тезисами австрийской школы будете или либертерианскими?

какие купоны?

Купоны прибавочной стоимости продукта

а ещё проще можно?

Вы так бан получите. Это не относится к тематике чата, если что.

Пожалуйста, в начале 20 века средний заводской рабочий гордился-он в город вырвался, не как эти крестьяне грязь мотыгой цапать уже не нужно. Сейчас средний офисный работник тоже гордиться-с физического труда в умственный выбился, у него целый компьютер есть. Но по сути что тот что другой работают на дядю со всеми вытекающими последствиями. Отсюда вопрос касательно поднятого Вами вопроса с зарплатами. Как быстро эти условные 300к в наносекунду сожрет инфляция и не стоит ли еще указывать помимо вилки уровень и переодичность индексации для каждой вакансии?

Вас понял. Постараюсь потеме.

выбился в офис или работаешь с грязью - разницы прикладной это не имеет?

ну как минимум чел, который работает с физ трудом умирает раньше, шахтёры например.

и как тут можно сравнивать "по сути что тот что другой работают на дядю со всеми вытекающими последствиями"? - мне не понятно.

я от куда знаю, как быстро инфляция сожрёт ЗП.
подавляющее большинство вообще не знает о том, что надо индексировать ЗП.

проще делать как большинство, чем принудить большинство переучиться.

Это метод наименьшего сопротивления вроде называется. И у него есть один недостаток он работает только на короткой дистанции. То есть когда х..к х..к и в прод. С продуктом где жизненный цикл большой и требования к безопастности высокие - косяки вылазят на полуторной итерации

нет идеальных продуктов

И из выше сказанного мной и вами выходит что линейный менеджер вместе с руководством сначала сам заботливо раскладывает грабельки, а затем скупрулезно проверяет на ежедневных митапах количество колоторезаных ран и ушибов у сотрудников

грабли? какие например