уходили исключительно не по своей?

Только по божьей

Да, было несколько неудачных наемов, приходилось расстаться.

ну мне сложно судить на самом деле что лучше. я тестовое уже ну очень давно не делал. но когда делал последний раз, то даже фидбека не дали, прямо вообще никакого. тупо игнор. может поэтому ) а у вас даже до такого этапа не дошел 😅

Я на самом деле согласен с тем, что тестовые задания недооценены и кандидаты зря плюются в их сторону.

Уроды они, те, которые фидбэка не дают.

Это вполне адекватный способ общения между нанимаемым и нанимателем.

Делал тестовое и меня на его основе нанимали -.-

И фидбек давали

все компании растту, но бизнес загнулся)

Дигитализация будет ускоряться и в ближайшие 5-7 лет ей придётся делать это в условиях дефицита кадров. Так что если РФ не законопатят со всех сторон (интернет, платежи из-за границы), то у разработчиков все будет хорошо.

вот у нас сейчас найм идет полным ходом сразу в несколько команд. я стараюсь не брать больше 2 собеседований в неделю, но иногда бывало и больше. и это при том, что кандидаты иногда сливаются с назначенных встреч за пару дней, потому что приняли другой оффер.
и если в таком режиме еще и тестовые давать, то я бы точно обосрался. сначала проверить, дать фидбек, потом еще встречи провести. рабочие задачи бы тупо встали, или пострадал бы сам процесс найма скорее всего.

Все обещают фидбек. На деле 90% тупо сливаются или без, или с таким вот "нам не понравилось".

Форвардну из другого чата:
Я за всю карьеру на собеседованиях был уже, наверное, сотни две раз, если не больше. Насмотрелся всякого, и попытки самоутвердиться, и угрозы. Были, конечно, и хорошие :slightly_smiling_face:
Но вот с кодированием "на листочке" то, что из тебя пытаются выжать сейчас некоторые конторы - просто не сравнить. Причем, и платежная система, и маркетплейс и сервис по аренде самокатов - все взяли на вооружение 5-ступенчатое интервью как в гугл/фейсбук. С 2-3 техническими собеседованиями и тп.
Я 3 месяца довольно плотно проходил собеседования в голландские конторы - штук 15, наверное. Везде отказы. Я, конечно, не подвергаю сомнению, что мне есть над чем поработать, но все отказы были по совершенно разным, иногда противоположным, причниам ))
вы для нас слишком круты
вы для нас недостаточно круты
вы хороши, но вам есть над чем поработать (иногда пишут над чем, иногда нет), хотя к требованиям питониста это относится слабо, типа кубера ))
у вас плохой английский (хотя на интервью было видно, что чувак по терял интерес когда узнал, что я подался на вакансию не напрямую, а через агенство)
многие просто сливаются на разных этапах и не отвечают
в паре раз я слажал на этих самых решениях задачек на время. один раз (в букинге) решил обе задачи вовремя и правиьно, но все равно не взяли - "вы были невнимательны к условиям" и еще какая-то фигня
в последний раз на отосланное очередное такое задание на время, мне тупо отписали - "этого не достаточно". втф!?!? я сверил ответ с контрольным - все сошлось. Что это вообще это значит??
в общем я пришел к выводу, что никто сам толком не знает, кто им нужен ))
и нужен ли вообще
самое тупое то, что многие увиливают от называния условий, типа пройди сначала все собеседования и в конце узнаешь
я думал в европе с этим получе будет, но нет. все как у нас ))
с такими я потом перестал даже общаться

сталкивался часто с этим когда искал "первую работу"

Пожалуй, самая дичь, когда мне после тестового сказали:
- Чувак, сорян, мы взяли другого.
- Ну что ж, ок.
- Но есть другая вакансия!
- Отлично! Что за компания?
- Да та же
- А что за проект?
- Да тот же
- Не пойму, а в чем прикол? Я согласен рассмотреть и другую вакансию
- Ок, только надо будет сделать еще раз тестовое задание

В ту же компанию, в тот же проект. Еще раз тестовое без какого-либо фидбека о предыдущем.🤪

ну вот "вы были невнимательны к условиям" я считаю нормальным ответом и сам его даю, правда не указывая на дверь сразу, а два раза предлагаю прочитать условие повнимательнее и сделать что попросили. В принципе, если после двух раз товарищ не осиливает понять условие, то это прям не звоночек, а царь-колокол, и разговор можно не продолжать.

У кого то дофига времени... 200 собесов... или не умеет фильтровать... да, есть куда расти...

да вы прям профи собесов. поглядеть, так просто мультимиллиардер долларовый😅

вангую, кстати: чувак из тех, которые приходят на собеседование не зная даже как называется компания, в которую они пришли собеседоваться. У таких обычно не слишком всё хорошо получается.