VK
Size: a a a
2021 July 27
G
Ну камон, какой джун 3 года + опыта с 5ю фрэймами и знанием фронтовых фрэймов
G
Сказ о том, как сеньор решил найти работу:
VK
а печеньки и дружный коллектив?)
i
Никогда такого не было и вот опять....)
G
До короны можно было залететь практически нифига не зная)
G
И критерии были адекватные
i
Ага, и трава была зеленее..)
G
Хз, по мне - pet-проекты должны покрывать тестовое задание
G
А если нет - то вам и не нужен этот человек
MV
Вот этот подход коллег по цеху (нанимателей) бесит. Мы тратим кучу времени на свои тестовые, даём гору фидбека, шанс исправить косяки, обсуждаем их... а из-за такого фона приходится вообще отказываться от такого эффективного способа отбора, как тестовое 🤮🤔🙄
G
Были бы адекватные задания, и понимание что будет фидбэк
MV
Народ спит, но победа явно за обсуждением прошлых проектов. Т.е. предлагается нанимать вообще не увидев кода кандидата? Это как-то грустно.
MV
Ну да, я как раз об этом. Нафига давать задание, если потом не работать с результатами нормально
С
линтеры и тимлид чудеса творит 😃
3 месяца и на мороз если не получилось )
3 месяца и на мороз если не получилось )
MV
Ну видишь какое дело... С одной стороны от нас ещё никто по своей воле не уходил, и это я считаю достижением. С другой стороны, увольнять людей - стресс для команды, да и для себя любимых, не говоря уж о новобранце и HR бренде конторы, так что заниматься этим часто не хочется. Вот и остаётся анально фильтровать на входе.
VK
Никто по своей воле не уходил?
Вас там +- 5 человек?)
Вас там +- 5 человек?)
MV
10. Понятно, что это в какой-то момент случится. Но пока не случилось и мне это нравится
VK
