N
Вообще, в нашей компании берём людей "на слово", один месяц стажировки, смотрим не наврал ли он на собесе и решаем, что делать дальше
Size: a a a
2020 December 09
N
Со стажировки уволить легче, а вот если взял на работу, а ещё эта женщина ушла в декрет, а у тебя ооо, то гг
AB
есть испытательный срок, 3 дня и свободен
не понимаю, в чем проблема с декретными?
не понимаю, в чем проблема с декретными?
N
есть испытательный срок, 3 дня и свободен
не понимаю, в чем проблема с декретными?
не понимаю, в чем проблема с декретными?
В запаре с документами и занятии места, испытательный срок от месяца лучше делать, имхо
g
Вообще, в нашей компании берём людей "на слово", один месяц стажировки, смотрим не наврал ли он на собесе и решаем, что делать дальше
И зачем к вам идти на таких условиях?
N
И зачем к вам идти на таких условиях?
Хороший вопрос, но ведь приходят) говорят что хотят помогать стране, либо отсидеться для получения опыта/денег (госы, медицина), причин много уже слышал
N
Работа не запарная, соц пакет, отпуск 66 дннй
AB
а какая там запара с документами? вся процедура стандартная и оформляется ХРом или бухом
на ее место нанимаешь нового по договоренности (большинство обычно работает меньше 3 лет на одном месте)
на ее место нанимаешь нового по договоренности (большинство обычно работает меньше 3 лет на одном месте)
AB
испытательный срок обычно все делают 3 месяца (т.е. максимальный)
N
а какая там запара с документами? вся процедура стандартная и оформляется ХРом или бухом
на ее место нанимаешь нового по договоренности (большинство обычно работает меньше 3 лет на одном месте)
на ее место нанимаешь нового по договоренности (большинство обычно работает меньше 3 лет на одном месте)
Ну вот вернулась с декрета девушка и ты обязан расторгнуть контракт с заместителем, и насрать что он в сто раз лучше, а её уже фиг уволишь
AB
не обязан, можешь оставить обоих
N
не обязан, можешь оставить обоих
Но уже на другую должность, а конкретно эту единицу уже забили
N
Ну или если нехватка, то да
AB
почему другую? ту же самую можно
N
почему другую? ту же самую можно
Если есть, я имел ввиду
AB
что значит "если есть"? нормальные компании исходят из потребностей. если надо - будет позиция (любая нужная)
N
У нас например на тендерах компания играет, забиваем команды под них, и тут облом такой
N
Ещё и человеков искать, а на дальнем востоке фиг найдешь
M
Со стажировки уволить легче, а вот если взял на работу, а ещё эта женщина ушла в декрет, а у тебя ооо, то гг
ФОП вам поможет. Нельзя уволить того кто не работает
N
ФОП вам поможет. Нельзя уволить того кто не работает
Так не факт что она работать не будет, может даже и нормально, но заместитель уже будет лучше, но все таки его место забито по факту