БВ
Так а какие проблемы он будет решать? Которые не решаются ТК или инспекцией, адвокатом в суде? Можно пример?
Он перекладывает часть затрат на себя?
Size: a a a
2020 June 25
AB
Про честность просто смешно)
MV
Буйный Виталя
Он перекладывает часть затрат на себя?
затрат (в т.ч. времени), рисков, и обладает большим ресурсом, чем один работник
AB
Буйный Виталя
Он перекладывает часть затрат на себя?
Часть каких затрат? На суд? Нет денег пошлину оплатить?
MV
Про честность просто смешно)
ну вот это как раз то, из-за чего я говорю "не взлетит". Точнее это и еще парочка похожих позиций.
s
еще в копилку, право на добавление в личные репы кусков кода и проектов выполненных, чтобы этот пункт в nda стоял
AB
еще в копилку, право на добавление в личные репы кусков кода и проектов выполненных, чтобы этот пункт в nda стоял
L
Так а какие проблемы он будет решать? Которые не решаются ТК или инспекцией, адвокатом в суде? Можно пример?
Могу привести пример как работал профсоюз на заводе в 80ые и сейчас)
БВ
Часть каких затрат? На суд? Нет денег пошлину оплатить?
Он находит адвоката "нормального" например. Возможно он даже отстаивает интересы работника сам. У него шире полномочия, чем у тебя. Типа я почекал че в Америках.
БВ
Просто работодателю он не всегда выгоден.
T
Всё же ещё зависит от того, насколько много людей войдёт в подобный профсоюз. С ростом количества участников и возможности для влияния растут. Вначале это просто сопровождение при юридических спорах, консультирование общее. Потом это вполне может вырасти в рычаг для влияния на более глобальные проблемы - как распространённость чёрной формы занятости, например
Можно ещё подумать немного наперёд и представить, что не всё будет так радужно, как сейчас, когда вакансий порой больше, чем соискателей. Когда-нибудь начнут и тут загручивать гайки, и тогда можно будет начинать организовываться, но будет поздновато)
Можно ещё подумать немного наперёд и представить, что не всё будет так радужно, как сейчас, когда вакансий порой больше, чем соискателей. Когда-нибудь начнут и тут загручивать гайки, и тогда можно будет начинать организовываться, но будет поздновато)
s
Всё же ещё зависит от того, насколько много людей войдёт в подобный профсоюз. С ростом количества участников и возможности для влияния растут. Вначале это просто сопровождение при юридических спорах, консультирование общее. Потом это вполне может вырасти в рычаг для влияния на более глобальные проблемы - как распространённость чёрной формы занятости, например
Можно ещё подумать немного наперёд и представить, что не всё будет так радужно, как сейчас, когда вакансий порой больше, чем соискателей. Когда-нибудь начнут и тут загручивать гайки, и тогда можно будет начинать организовываться, но будет поздновато)
Можно ещё подумать немного наперёд и представить, что не всё будет так радужно, как сейчас, когда вакансий порой больше, чем соискателей. Когда-нибудь начнут и тут загручивать гайки, и тогда можно будет начинать организовываться, но будет поздновато)
+
БВ
Проблема в том что это очередная структура подверженная коррупции.
T
Ну коррупции подвержено всё сплошь и рядом
MV
Буйный Виталя
Просто работодателю он не всегда выгоден.
там где я живу на предприятиях от 500 работников это перестает быть опцией :)
AB
Буйный Виталя
Он находит адвоката "нормального" например. Возможно он даже отстаивает интересы работника сам. У него шире полномочия, чем у тебя. Типа я почекал че в Америках.
А ты уверен что он найдёт нормального? С чего это у него полномочия шире в трудовом споре? Ты можешь сам себя в суде представлять в РФ. В штатах вообще-то другая правовая система.
T
Ну он будет подобными проблемами заниматься постоянно, а для тебя как работника это может первый раз в жизни, и ты понятия не имеешь что и как тут устроено, что делать
СХ
😐ну вот смотрите, в израиле. по словам знакомых, профсоюзы очень сильны, там уволить человека реально сложно, оштрафовать практически не реально, заставлять овертаймить тоже, но проблема в том, что там нет 600% прибылей в бизнесе, а в рф если сотрудник не приносит 3-4 свои з\п в месяц, его даже нанимать не станут
AB
😐ну вот смотрите, в израиле. по словам знакомых, профсоюзы очень сильны, там уволить человека реально сложно, оштрафовать практически не реально, заставлять овертаймить тоже, но проблема в том, что там нет 600% прибылей в бизнесе, а в рф если сотрудник не приносит 3-4 свои з\п в месяц, его даже нанимать не станут
В РФ и без профсоюзов уволить сложно, штрафы запрещены, овертаймы без согласия тоже