Трудовая инспекция не заменит борьбу самих работников за свои права, да и до нее ещё достучаться надо

в айти большой процент молодежи, и есть  мода на новшества. Т.е. это намного реальней воплотить, чем профсоюз начальников вино-водочных отделов, хотя они и так все объединяются сами по себе. У них роль начальной флуктуации выполняет - пузырь))

И профсоюз не заменит - в него как минимум надо вступить и платить))
А ещё и обращаться с проблемами. И в чем тут разница, если мало кто готов даже в инспекцию обратиться?

Звучит как плакат с лозунгом:"Мы страдаем без смузи, нужно больше смузи"

Вступить, оплатить месячный взнос и обратиться с проблемой звучит проще чем самому проворачивать весь процесс защиты прав с нуля с трудовой инспекцией

Трудовая инспекция не решит проблему, например, переработок в компании, а коллектив может

слово "профсоюз" описывает примерно круг проблем, не?

Каким образом? Сообщив работодателю, что может работать больше часов за меньшие деньги? 😁

Профсоюз это "тот браток, что выезжает на стрелки за вас", как минимум, причем сам.

Нет. Это описывает форму организации.

У некоторых просто какой-то инфантильный взгляд, что профсоюз будет вместо них решать их проблемы. Без их участия и тд.

При этом некоторые даже на вакансию интересную откликнуться боятся.

Как тут поможет профсоюз? Устроит тебя на работу?

вы так к слову "профсоюз" привязываетесь. Смотрите на это как на одну большую тусовку. По типу пирамиды: "пришел сам, приведи друга. Но кандидатуру друга мы еще рассмотрим"

Ок, уточню, что для меня означает это слово.
Это организация, имеющая собственную юридическую субъектность и управляемая интересами всех входящих в нее участников в равной мере. У профсоюза, как правило, есть исполнительный орган (профком) с или без председателя или уполномоченными представителями
Профсоюз:
- уполномочен участниками от их имени вести переговоры с руководством о тарифах и условиях труда
- представитель профсоюза входит в состав совета директоров компании и имеет право доводить до сведения своих участников инициативы менеджмента, которые могут затронуть права и законные интересы участников, в том числе установленные тарифным соглашением.
- предоставляет ресурсы, представительство и выступает на стороне участника в производственных спорах, в т.ч. в судах.
- следит за честностью и прозрачностью дейтсвий менеджмента в ситуациях, когда интересы участников неминуемо ущемляются, например при сокращениях.
- в случае разногласий с менеджментом, организует различные действия участников в т.ч. забастовки.

что пропустил? что лишнее?

Ох лол
Приведи куда? Какой-то клуб по интересам получается. Зачем мне туда?

я никому ничего продать не пытаюсь) это все мысли вслух) админы никак не реагируют, значит можно)
Информация - становится реальным товаром, ближе всего к ней АйТи, пресс со строны властей и бизнеса будет, чтобы под прессом не раздавило, надо что-то делать. вот моя основная мысль. все остльное вольное фантазирование.

так профсоюзы так и работают, если что

зачем, выше вон описали уже

Так а какие проблемы он будет решать? Которые не решаются ТК или инспекцией, адвокатом в суде? Можно пример?