на самом деле можно было бы составить список того, что обычно ожидают от "норм" кандидата, чтобы люди могли сверяться, чего им ещё не хватает до "норм" и действовать целенаправленно. Вот набросал черновик, добавляйте/поправляйте:

1. резюме без дырок, с подробно расписанной личной ролью, релевантной позиции, на которую подаете. Если это ваша первая работа или первая работа на такой позиции, подробно пишем про transferable skills, но применительно к позиции.
2. аккуратно оформленные примеры кода, желательно не тестовых задач, без SODD и уж точно не из первых уроков на степике
3. ответы на вопросы "почему я хочу работать в этой компании/на этой должности" и "какие у меня планы в жизни в ближайшие 2-3-5-сколько у вас там горизонт планирования лет", в идеале конспективно изложенные в cover letter.
4. возможность продемонстрировать свои знания английского, если они требуются для позиции
5. четкие ответы на вопросы "где вы живёте", "где у вас есть право на работу/предпринимательскую деятельность"

3. Вот это прям фу фу ) Лицемерие провоцируете) Более того , со стороны наемного рабочего видно что компании вообще не заморачиваются со своими горизонтами. Можно почитать множество статей в связи с ковидлой)

какой объем и сложность в примерах кода вы ожидаете? ну т.е. это ж наверное должен быть какой-то более менее функциональный проект, надо полагать

ну если не имеется ввиду "планирую принести присягу и в ближайшие 5 лет несмотря вообще ни на что фигачить на вашу компанию при любом раскладе"

3. Вот это прям фу фу ) Лицемерие провоцируете) Более того , со стороны наемного рабочего видно что компании вообще не заморачиваются со своими горизонтами. Можно почитать множество статей в связи с ковидлой)

сложно сказать. Я бы сказал так: проект, который вы можете намонстрить за неделю по вечерам+выходные даст более чем необходимый объем для анализа. Понятно, что в идеале это должно быть что-то с программированием, а не просто многократное использование фич какого-нибудь фреймворка.

опять же процесс не точный. Тех, кто сознательно врёт, надо пытаться вычислять и выкидывать в любом случае. Если человек сам не знает, то с этим иногда можно работать. И да, компании таки планируют :)

если брать этот критерий, я бы наверное даже отдал предпочтение контрибутам в опенсорсы или что-то в таком роде. разбираться с чужим кодом, с кастомными костялми которых на каждом проекте хватает - как это вот всё проверить?

ну да... время на опенсорс, время на примеры хорошего кода)) Откуда у людей столько времени свободного то? 😃 Работают они когда?))

Резюме без дырок отличный фильтр. По факту смело можно брать пачку резюме " с дырками" и выкидывать их в мусорку со словами - эти неудачники нам не нужны. Однако надо понимать что бывает так что дыра в резюме образуется случайно/по обстоятельствам, а исправить ее потом тяжело) возможно надо иногда давать шанс способным))

если брать этот критерий, я бы наверное даже отдал предпочтение контрибутам в опенсорсы или что-то в таком роде. разбираться с чужим кодом, с кастомными костялми которых на каждом проекте хватает - как это вот всё проверить?

контрибуты в опенсорс - тоже годится, возможно лучше даже! Можно показывать свои коммиты просто.

ну да... время на опенсорс, время на примеры хорошего кода)) Откуда у людей столько времени свободного то? 😃 Работают они когда?))

да не надо выдумывать, есть у всех время. Убираем игры, социалочки, кино-сериальчики, добавляем полчаса от сна - и вот вам два часа в день. Неделю так можно продержаться без вреда для здоровья, награда - код, который можно показывать при подаче на работу много раз.

да не надо выдумывать, есть у всех время. Убираем игры, социалочки, кино-сериальчики, добавляем полчаса от сна - и вот вам два часа в день. Неделю так можно продержаться без вреда для здоровья, награда - код, который можно показывать при подаче на работу много раз.