можно делать таски для других проектов и с гордостью тыкать "вот в этой программе я делал то-то и то-то"

говорят, сейчас модно ноги целовать, показывая так свою приверженность демократическим идеалам и серьезности намерений.

#fullstack_dev #вакансия #удаленка #Python

Привет! Меня зовут Виолетта, ищу Python разработчика в компанию SIMKOMAT.

Место работы: удаленка
Рабочий день: полный рабочий день
Твои умения:
Python, asyncio, flask
Опыт программирования многопоточных приложений;
Знание операционной системы Linux;
Знание Docker/Docker-compose
Умение работы с системой контроля версий Git, gitlab, CI/CD
Опыт работы с базами данных Mongodb, PostgreSQL или MySQL
Понимание принципов виртуализации;
Опыт администрирования ОС семейства Linux, localhost, умение работать с ssh
Мы общаемся в: Trello, Atlassian, Telegram, Viber, GitLab Issues
О компании: создаем программные аппараты для выдачи сим-карт без участия человека. В основном сотрудничаем с иностраннными компаниями. Нашему коллективу кажется, что мы веселые и приятные люди.
Откликаться на вакансию: пиши мне в телеграм @violker или на почту yo@simkomat.com

За внимание спасибо. Сайт SIMKOMAT - тебе. https://simkomat.com/ru/https://simkomat.com/ru/

привет, во-первых, укажите вилку, во-вторых, не за виртуальными ли симками будущее?

Привет!
ЗП зависит от возможностей кандидата, могу назвать нижнюю границу в 70 тысяч рублей, но она может и вырасти в два раза, если разраб будет тем самым)

По поводу виртуальных симок скажу, что да, в целом мир старается к ним идти, но до этого будущего ещё есть лет 10, наверно, в запасе.

Вам точно фуллстек нужен? В требованиях никакого намёка на фронтенд вообще, зато девопсины немного...
Опыт администрирования locahost это огонь 😂

допустим человек довольно быстро попал в разработку, код который пишет сейчас не может скинуть по контракту, код на котором тренировался выпилил когда понял насколько это было гг. Что такому кандидату скидывать? Почему бы сразу не дать тестовое и глянуть?

тестовое, если к нему серьезно относиться, это дофига времени. Перед ним нужен какой-то фильтр попроще.

Сори потерял месседж который надо было процитировать)

Ну по идее на его чтение не должно уйти больше времени чем на чтение кривого кода из личных репозиториев по рандомным задачам 💁‍♂

по коду обычно быстро становится понятно да/нет. А тестовое надо выдать, режим работы обсудить, на вопросы ответить, подробно анализировать и отвечать, еще и дискуссия иногда завязывается.

в принципе логично, но есть ощущение что где-то здесь теряются норм кандидаты (и я не про себя говорю 😅)

Возможно бывает такое, наём - процесс не точный. Но, как правило, у "норм" кандидатов всё или почти всё "норм", включая примеры кода.

ну вот значит я пока не "норм") впрочем и не кандидат)

зато есть пунктик в программу действий.

вызываю пояснительную бригаду

идея что нужно заиметь качественный код помимо основной работы

наверное, если человек думает о смене работы, то действительно есть смысл озаботиться. а так, это либо естественно происходит, либо не происходит)

на самом деле можно было бы составить список того, что обычно ожидают от "норм" кандидата, чтобы люди могли сверяться, чего им ещё не хватает до "норм" и действовать целенаправленно. Вот набросал черновик, добавляйте/поправляйте:

1. резюме без дырок, с подробно расписанной личной ролью, релевантной позиции, на которую подаете. Если это ваша первая работа или первая работа на такой позиции, подробно пишем про transferable skills, но применительно к позиции.
2. аккуратно оформленные примеры кода, желательно не тестовых задач, без SODD и уж точно не из первых уроков на степике
3. ответы на вопросы "почему я хочу работать в этой компании/на этой должности" и "какие у меня планы в жизни в ближайшие 2-3-5-сколько у вас там горизонт планирования лет", в идеале конспективно изложенные в cover letter.
4. возможность продемонстрировать свои знания английского, если они требуются для позиции
5. четкие ответы на вопросы "где вы живёте", "где у вас есть право на работу/предпринимательскую деятельность"