я по лесу гулял и пропустил интересную дискуссию про плоские организации. Вставлю свои две копейки. Иерархические структуры и социальные слои предписаны нашему виду биологией. Там, где нет сильной и компетентной формальной структуры, обязательно появляется неформальная. Технари любят говорить, что нефорамальные структуры, зарождающиеся среди них, меритократичны, но на самом деле это редко бывает так. Чаще всего наверх всплывает... то, чему вообще в уважающем себя коллективе не место (тут важный, но перпендикулярный этому разговор про картину софтскилов в коллективах технарей, которая такое допускает).

но ведь деньги - это не главное!

Сильный наброс.

обращайтесь, у меня много такого.

так и есть по факту

к сожалению

или к счастью, тут хз

Во всех коллективах, необязательно технарских на достаточно долгом периоде всплывает то, что не тонет.

Вроде прижились в некоторых организациях такие практики, стабильно продолжают работать

пример организации  с более, чем сотней сотрудников.

получается, это "что-то" легче воды и ещё не растворяется в воде 🤔

надеюсь ты не про валв

Netflix?

а гугл?

?????

У них была презентация о том, как они сейчас переходят от этого к плоской структуре управления

сегодня какой-то день бреда что ли

да день бреда