Он был программистом. На жабе. ПОтом ушел в менеджмент.

в целом люди не так часто меняют менеджеров, поэтому выборка у всех маленькая. И очень многое в карьере разработчика зависит от того, как ему повезло с менеджерами :)

Ну тогда точно не даже.

потому что сил уже не было эту жабу... программировать

Когда бизнес очень хочет тебя нанять, но не может платить сколько я хочу.
Он нанимает на столько времени сколько может себе позволить.

Я в принципе не понимаю существование такое профессии как менеджер в IT.
За 20 лет в IT ни разу не встретил менеджера который делал хоть что то полезное.
Обычно наоборот  палки в колеса проекта и создание авралов.

Опять же моя картина мира.
Может где то и существуют менеджеры которые что то делают.

тут много путей может быть. сильно от таких качеств, как любопытство, терпение и эгоцентризм зависит.

мой менеджер дебил - значит все менеджеры дебилы? Или стоит сменить менеджера? А если следующий менеджер дебил - то уже точно все менеджеры дебилы и не стоит дальше искать? А если следующий менеджер не дебил, то стоит дальше рыпаться или, учитывая, что предыдущий был дебил, решить, что тебе крупно повезло и остаться с этим менеджером "до пенсии". Ну и наоборот, если первый менеджер был не дебил, то тоже куча вариантов. А потом приходит, скажем, Вася в чат и говорит "все менеджеры дебилы", а Петя - "все менеджеры не дебилы", а Коля "мне попадались и дебилы и не дебилы". И давай спорить об этом...

менеджер рок звезда явление не менее редкое чем программист рок звезда) так что надо исходить из объективных реалий)

тут много путей может быть. сильно от таких качеств, как любопытство, терпение и эгоцентризм зависит.

мой менеджер дебил - значит все менеджеры дебилы? Или стоит сменить менеджера? А если следующий менеджер дебил - то уже точно все менеджеры дебилы и не стоит дальше искать? А если следующий менеджер не дебил, то стоит дальше рыпаться или, учитывая, что предыдущий был дебил, решить, что тебе крупно повезло и остаться с этим менеджером "до пенсии". Ну и наоборот, если первый менеджер был не дебил, то тоже куча вариантов. А потом приходит, скажем, Вася в чат и говорит "все менеджеры дебилы", а Петя - "все менеджеры не дебилы", а Коля "мне попадались и дебилы и не дебилы". И давай спорить об этом...

Несколько раз попадались нормальные. Но в основном скорее да - авралы и истерики. Причем в крупных компаниях это своего рода даже фетиш какой-то.
Это все от неумения планировать, делегировать,брать ответственность и тд. Никто из них не учился на управленца, а просто "стал" им в какой-то момент. Книги по менеджменту тоже "читать некогда, работы много".
Но это и у программистов так.

В Valve менеджеров практически нет и ничего живет компания и хорошо.
Думаю программисты там чувствуют себя явно лучше чем те у кого они есть.
Сам так хочу ))

Обратная ситуация. В мелких были какие-то идиоты. А вот в крупной все по-другому. Хотя класс проектов очень отличается и заказчик. Может от этого ноги ростут.

ок, смотри

1) к сожалению, фрилансеров не любят. я понятия не имею почему и не хочу их случайно оскорбить, но основной аргумент нанимающих менеджеров (они же тимлиды и продакты) связан с тем, что фрилансеры чаще всего говнокодеры и не умеют работать в команде

мы знаем, что это не так, а, значит:
даем прямые ссылки на проекты, которыми занимались, указываем временные промежутки - когда над чем работали, подробно расписываем, за какую часть отвечали, какими инструментами пользовались, что было сделано

2) обязательно укажи название компании, в которой работал. пиццерия это или магазин женского нижнего белья - не важно. у тебя был заказчик, у заказчика были требования - значит, минимально ты знаком с тем, как работать на дядю, который чего-то хочет. конечно, это не опыт работы в Яндексе, но какой-никакой опыт

> разработчик системы управления предприятием - нужно подробнее, что за система, зачем эта система, какую пользу она несет в себе
> для фронтэнда в некоторых моментах использовал Ajax и JQuery - "в некоторых моментах"? я так воду в диплом лила, а ты должен быть конкретным, работу же ищешь, ну

распиши задачи/обязанности по пунктам, стек - отдельной строкой

3) причеши гит. видел когда-нибудь портфолио дизайнеров? так вот гит - точно такое же портфолио для разраба. если есть пет-проджекты, которыми гордишься или что-то из фрилансного прошлого туда можно закинуть - джаст ду ит. нанимающие смотрят гит (по крайней мере все мои смотрели)

4) личные качества. на них вообще никто не смотрит, если по секрету. в графе "обо мне" лучше рассказать о своих хобби (может случится мэтч с рекрутером или нанимающим менеджером - это полезно), расскажи о том, как и почему стал кодером, что для себя сейчас ищещь

здесь же можно указать, что ты рассматриваешь работу парт-тайт и пояснить, почему. может ты все-таки можешь работать 30/40 часов, но при условии гибого графика? подумай об этом, если так, то тоже укажи - такие варианты на рынке есть

5) прочие навыки. си, котлин? обязательно укажи, какой уровень владения, потому что:

а) я бы доебалась, например. а тебе хочется отвечать на вопросы по си и котлину?
б) если ты что-то "потрогал" - это еще не навык

> знаком и пользуюсь многими стандартными библиотеками Python 3.x - "многими" - это какими? опять строчка из диплома, хех

вот такие дела