У них была презентация о том, как они сейчас переходят от этого к плоской структуре управления

да, про нетфликс пишут, что они relatively flat для большой корпорации. Т.е., как я понимаю, не 10 уровней, а, скажем, 6.

не могу найти, если честно

>  в некоторых организациях такие практики,
>> Менеджмент уменьшили

это не одно и то же

ок, смотри

1) к сожалению, фрилансеров не любят. я понятия не имею почему и не хочу их случайно оскорбить, но основной аргумент нанимающих менеджеров (они же тимлиды и продакты) связан с тем, что фрилансеры чаще всего говнокодеры и не умеют работать в команде

мы знаем, что это не так, а, значит:
даем прямые ссылки на проекты, которыми занимались, указываем временные промежутки - когда над чем работали, подробно расписываем, за какую часть отвечали, какими инструментами пользовались, что было сделано

2) обязательно укажи название компании, в которой работал. пиццерия это или магазин женского нижнего белья - не важно. у тебя был заказчик, у заказчика были требования - значит, минимально ты знаком с тем, как работать на дядю, который чего-то хочет. конечно, это не опыт работы в Яндексе, но какой-никакой опыт

> разработчик системы управления предприятием - нужно подробнее, что за система, зачем эта система, какую пользу она несет в себе
> для фронтэнда в некоторых моментах использовал Ajax и JQuery - "в некоторых моментах"? я так воду в диплом лила, а ты должен быть конкретным, работу же ищешь, ну

распиши задачи/обязанности по пунктам, стек - отдельной строкой

3) причеши гит. видел когда-нибудь портфолио дизайнеров? так вот гит - точно такое же портфолио для разраба. если есть пет-проджекты, которыми гордишься или что-то из фрилансного прошлого туда можно закинуть - джаст ду ит. нанимающие смотрят гит (по крайней мере все мои смотрели)

4) личные качества. на них вообще никто не смотрит, если по секрету. в графе "обо мне" лучше рассказать о своих хобби (может случится мэтч с рекрутером или нанимающим менеджером - это полезно), расскажи о том, как и почему стал кодером, что для себя сейчас ищещь

здесь же можно указать, что ты рассматриваешь работу парт-тайт и пояснить, почему. может ты все-таки можешь работать 30/40 часов, но при условии гибого графика? подумай об этом, если так, то тоже укажи - такие варианты на рынке есть

5) прочие навыки. си, котлин? обязательно укажи, какой уровень владения, потому что:

а) я бы доебалась, например. а тебе хочется отвечать на вопросы по си и котлину?
б) если ты что-то "потрогал" - это еще не навык

> знаком и пользуюсь многими стандартными библиотеками Python 3.x - "многими" - это какими? опять строчка из диплома, хех

вот такие дела

6) самое главное забыла - фотку! обязательно, самую удачную @Artem_98

это ещё зачем?

6) самое главное забыла - фотку! обязательно, самую удачную @Artem_98

это ещё зачем?

Зачем фотку то? Многие наоборот резко против этого

затем, что рекрутеры тоже люди, и, если ты подгружаешь резюме выгодную фотку - это увеличивает твои шансы. ссылку на исследование не дам, но у кандидатов (особенно красивых) с фоткой шансы на рассмотрение выше

крч, если рожей не вышел, нефиг тебе работу искать😄