MM
В хлам убивает
Size: a a a
2020 January 30
MM
Я обычно таких бегунков сразу в мусорку отправляю
˸A
Да, в принципе разумно.
Из личного опыта. Даже считая себя уже хорошим программистом (ибо немало на то время получал), пошёл на более низкую зп на руби, потом меня взяли потому что знаю оба: руби и пхп (и платили уже дофига больше) - и я зазнался - искал следующую работу, чтоб было "не меньше"/в час (до того я работал на неполный день). Полгода! искал... Меня взяли в компанию, в которой (как я выше написал) "бизнес вкладывает бабло в обучение джунов". Поверь - это лучший путь развития - ты в таких компаниях обязательно найдёшь себе ментора или кумира (на выбор) - и станешь [во истину] сеньором... А потом... ну, у меня путь такой, что я пришёл потом сеньором в другую компанию, мелкую - дорос в ней до Head of Engineering, но решил остаться просто архитектором - ибо менеджмент - это не моё
MM
Ну тип нет смысла тебя брать, учить, натаскивать... инвестировать одним словом, что б ты сьебался через 2 месяца. Эт очень дорого, рискованно и нафиг надо?
AL
🤔 если я менял работу в среднем раз в 1.5 года, я бегунок?
MM
🤔 если я менял работу в среднем раз в 1.5 года, я бегунок?
Нет. А вот пол года и чаще - звоночек
AL
отлегло
AL
но я все же более объективно подхожу к вопросу
AL
не смотрю на сколько "времени" проработал
˸A
Ну тип нет смысла тебя брать, учить, натаскивать... инвестировать одним словом, что б ты сьебался через 2 месяца. Эт очень дорого, рискованно и нафиг надо?
Погоди, чему учить и натаскивать? Если "бегунок", то уже опыт есть - и уже сам умеет, без менторства - нет?
MM
не смотрю на сколько "времени" проработал
Тут скользкий момент... очень
С
Из личного опыта. Даже считая себя уже хорошим программистом (ибо немало на то время получал), пошёл на более низкую зп на руби, потом меня взяли потому что знаю оба: руби и пхп (и платили уже дофига больше) - и я зазнался - искал следующую работу, чтоб было "не меньше"/в час (до того я работал на неполный день). Полгода! искал... Меня взяли в компанию, в которой (как я выше написал) "бизнес вкладывает бабло в обучение джунов". Поверь - это лучший путь развития - ты в таких компаниях обязательно найдёшь себе ментора или кумира (на выбор) - и станешь [во истину] сеньором... А потом... ну, у меня путь такой, что я пришёл потом сеньором в другую компанию, мелкую - дорос в ней до Head of Engineering, но решил остаться просто архитектором - ибо менеджмент - это не моё
Насчёт "Меня взяли в компанию, в которой (как я выше написал) "бизнес вкладывает бабло в обучение джунов". Поверь - это лучший путь развития" — что-то подобное ищу на самом деле, но скорее всего жестко отсеят на этапе резюме (хотя тестовые шлют и в паре мест окей все).
AL
Тут скользкий момент... очень
ну если у тебя есть конкретный опыт и сложилась статистика, то тогда скорее всего так и есть
MM
Погоди, чему учить и натаскивать? Если "бегунок", то уже опыт есть - и уже сам умеет, без менторства - нет?
Неа, он ничего не успеет понять толком за это время. Ток по верхам нахватает
AL
у меня просто статистики небыло.
С
Тут скользкий момент... очень
Будем действовать исходя из того, что твоя позиция и взгляд на ситуацию — это ещё оптимистичный прогноз.
MM
ну если у тебя есть конкретный опыт и сложилась статистика, то тогда скорее всего так и есть
Есть, но выборка очевидно так себе. Но все ж для субъективного мнения за десяток лет набежало
AL
Для РФ рекомендательные письма тоже рулят..
если что и рулит. так это рекомендации изнутри компании.
они же рефераллы.
они же рефераллы.
˸A
Неа, он ничего не успеет понять толком за это время. Ток по верхам нахватает
Тогда это ваши внутренние проблемы, если новый дев энв/новлэдж за 1 день не хэндоверится
MM
Тогда это ваши внутренние проблемы, если новый дев энв/новлэдж за 1 день не хэндоверится
Мы на одной планете аще живем?