С
Вопрос немного не по профилю, но так сложилось что я сменил уже три места работы и везде работал по 6 месяцев.
Насколько сильно это убивает мое резюме?
Size: a a a
2020 January 30
С
Меня больше интересует вопрос, что ты отвечаешь на собеседованиях когда спрашивают об этом?
Или вопрос связан с тем что откликов у эйчаров мало?
Или вопрос связан с тем что откликов у эйчаров мало?
Ну смотри: на втором месте работы все ок было, это был стартап друзей по факту.
На третье место работы меня позвал тимлид из первой веб-студии в которой я работал.
На третье место работы меня позвал тимлид из первой веб-студии в которой я работал.
SM
лучше напиши что-то в резюме или сразу пиши об этом hr, когда хантят.
С
Я никогда целенаправленно не искал работу и обычно звали меня, потому не сталкивался напрямую с таким.
Та, с которой я сейчас ухожу доделав проект: там сначала сразу тимлид меня порекомендовал начальству, я с ними встретился — все окей — только потом с главой HR-отдела прошел собес (на деле просто приятный разговор получился).
Потому никогда не проходил через полноценный этап.
Потому никогда не проходил через полноценный этап.
С
лучше напиши что-то в резюме или сразу пиши об этом hr, когда хантят.
Т.е когда буду про прошлый опыт работы рассказывать связать?
SM
ну я на это обращаю внимание и прошу наших hr узнать почему так. а кто-то может и просит.
SM
Т.е когда буду про прошлый опыт работы рассказывать связать?
тебя могут просто не пригласить на собес, чтоб ты что-то рассказывал.
С
тебя могут просто не пригласить на собес, чтоб ты что-то рассказывал.
Да я об этом, да.
DS
Вопрос немного не по профилю, но так сложилось что я сменил уже три места работы и везде работал по 6 месяцев.
Насколько сильно это убивает мое резюме?
Насколько сильно это убивает мое резюме?
У меня бы первым вопросом было: "а не свалишь ли ты через 6 месяцев". Менять человека раз в полгода это слишком дорого для компании
A
У меня бы первым вопросом было: "а не свалишь ли ты через 6 месяцев". Менять человека раз в полгода это слишком дорого для компании
Вот да
С
Заинтересоваться не помешает, главное чтоб на собесе история нормальная была, чтобы они не подумали, что через полгода снова куда-то уйдешь)
Ну просто в первом случае я уволился и какой-то период вообще не работал из-за учебы — потом как освободился в стартап, который делали, и тимлид с первой работы позвал к себе в компанию (он уже в другом месте работал). История примерно такая.
С
У меня бы первым вопросом было: "а не свалишь ли ты через 6 месяцев". Менять человека раз в полгода это слишком дорого для компании
Я это понимаю, потому и понимаю почему резюме "проседать" сильно будет.
A
Ну просто в первом случае я уволился и какой-то период вообще не работал из-за учебы — потом как освободился в стартап, который делали, и тимлид с первой работы позвал к себе в компанию (он уже в другом месте работал). История примерно такая.
Можешь сказать, что планируешь закрепиться в новой стране, поэтому валить смысла нет)