V
я ща хейтю презентацию программы мероприятий
Size: a a a
2019 November 19
V
а не Кирилла
СД
а как это связано с брендом
опять же, не знаю, о чем именно будет доклад, но нанимать и удерживать креативных, прости господи, сотрудников - сложная задача и у нее есть свой пул контринтуитивных решений
СД
мне короч обидно за Кирилла, извините
АТ
На Хабре 60% клиентов, которые ведут корпоративные блоги, решают HR-задачи. И цель семинара, помочь HR-рам найти темы, которые будут интересны для нашей аудитории. И спикеры подобраны именно под эту цель. Вот тут ещё есть информация: https://mailchi.mp/5b2fd510e517/techmedia-420365?e=[UNIQID] .
V
опять же, не знаю, о чем именно будет доклад, но нанимать и удерживать креативных, прости господи, сотрудников - сложная задача и у нее есть свой пул контринтуитивных решений
а причем тут бренд?
V
короче, мое имхо - про бренд должны рассказывать рекрутеры и маркетологи
СД
а причем тут бренд?
ну бренду надо же что-то говорить тем, кого он нанимает 🙂
V
Вон Кира
Доклад «Давайте схантим к нам звезду!" — почему это не сработает?». 18+
Доклад «Давайте схантим к нам звезду!" — почему это не сработает?». 18+
V
она тут ваще, причем тут "роль звезды" если мероприятие про бренд
V
ну бренду надо же что-то говорить тем, кого он нанимает 🙂
у Яши хорошо с брендом
V
то есть чуваку не надо стараться было
V
стараться надо другим компаниям
V
которые НЕ_Яндекс
СД
Я ходила к Кириллу учиться рисовать, думала "ахаха, щас меня научат вместо палка-палка-огуречик рисовать что-то осмысленное". Нифига - мы учились, как искать и формулировать идею для иллюстрации и как ее воплощать простыми средствами. Менеджмент смыслов.
V
Я ходила к Кириллу учиться рисовать, думала "ахаха, щас меня научат вместо палка-палка-огуречик рисовать что-то осмысленное". Нифига - мы учились, как искать и формулировать идею для иллюстрации и как ее воплощать простыми средствами. Менеджмент смыслов.
круто
V
какой опыт у Кирилла по продвижению HR-бренда?
V
какой бренд он продвинул?
СД
какой опыт у Кирилла по продвижению HR-бренда?
спроси у него
АТ
Из выступления Кирилла: Чтобы нанять талант, нужно быть талантом самому. А сверхпродуктивность описывается по формуле: меньшими усилиями — больший результат. Чего стоит остерегаться талантам, как вести себя при найме талантливых людей, какие ценности нужно создавать и транслировать и к чему быть готовым, если вы хотите нанять сверхпродуктивного человека.