B
Иметь право не рассказывать коллегам з/п 🙂
Size: a a a
2021 May 20
ММ
а чем лучше-то?
ММ
это ведь проблема не того сотрудника, что он много получает, а того, что мало запросил или кого работодатель кормит завтраками
B
Ну либо это не горячо не холодно будет. Либо ты делаешь одну работу получаешь 500к потому-что сторговался, а он делает тоже самое но даже больше и получает 300к.
B
А работодатель считает общий бюджет на всех сотрудников. Он знает что у него есть на все про все 800к (например), Вася согласен работать за 300к и рад этому а Петя 500к и тоже этому рад.
B
Получается все довольныю
B
Но если Вася узнает что Петя получает на 200к больше, то в коллективе начнутся проблемы.
ММ
но разве в этом виноват сотрудник, который получает 500к?
B
Да нет он не виноват, но зачем провоцировать лишний раз своих коллег 🙂 Его самого могут затравить 🙂 А распределить зарплаты “справедливо” - на окладной основе не реальная задача.
AB
В любом случае, чем меньше о тебе знают окружающие, тем лучше
B
Да, для самого сотрудника это будет лучше.
B
Во всяком случае если он всем это расскажет - лучше ему точно не будет.
((
ой не ну знаю
ММ
ну не знаю, вообще не могу представить себе ситуацию, когда кто-то травил бы сотрудника из-за его большей зарплаты
B
Есть другая тема еще, когда можно хорошо платить, давать интересную работу и разрешать всем рассказывать все рассказывать) Выгода работодателю - быстрый и качественный найм, текущие сотрудники реферят друзей.
((
с другой стороны ты сидишь на свои 10, а кто-то за твою работу получает 50. Узнал - сходил к начальству и либо подняли зп, либо свалил и теперь получаешь справедливей
LL
Травят работодателя, а он уже травит сотрудника с высокой ЗП
ММ
значит надо валить оттуда сразу))
ММ
ибо доебутся до всего, что угодно, от сроков вывода фичи в прод до темы в IDE
AB
Интересной работы на всех не хватит