B
ну еслси платят мало)) то просят не разглошать
> В трудовом договоре не может быть требований, которые идут в разрез с законом. Такие условия можно не выполнять
Цитата из статьи выше
Size: a a a
2021 May 20
LL
B
ну а выше кинул Максим, там нету пункта о ЗП.
((
с работодателем понятно, я про работников
B
цитату из статьи не предъявишь в суде
ММ
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
система оплаты труда == зарплата
B
это одно и тоже?
LL
Ну вот в статье описано что это значит
Можно говорить: "оклад дизайнера 60к в месяц + премия 50к"
Но нельзя говорить: "мой коллега заработал 70к в прошлом месяце"
Можно говорить: "оклад дизайнера 60к в месяц + премия 50к"
Но нельзя говорить: "мой коллега заработал 70к в прошлом месяце"
ММ
сейчас бы википедию цитировать
ММ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
ТК РФ, ст. 135
B
ну это знчит Заработная плата != Системе оплаты труда
B
но хотя пишут что она включает оклад
B
понятно вообщем
B
Ну тогда можете люди с НДА заполнять форму))
ММ
если они трудоустроены в РФ)
B
Вообще странно конечно з/п в целом может являтся коммерческой тайной.
B
ну если посудить 🙂
ММ
закон запрещает помечать коммерческой тайной документы, где описаны оклады для должностей, порядок премирования и т.п.
должности сотрудников известны (их тоже скрывать нельзя), как и документы о премировании, так что есть однозначное соответствие между сотрудником и ЗП
должности сотрудников известны (их тоже скрывать нельзя), как и документы о премировании, так что есть однозначное соответствие между сотрудником и ЗП