Спасибо, люблю Вастрика, прочту потом

Хорошая отсылочка)

Надо сделать да, в гуглоформах, например. Если @Virviil не против, я могу попробовать запилить

Чёт я не понял причём тут я...

в намордниках же и кодят только в клетках!

ты админ, так что любые подобные начинания можешь зарубить на корню, да и без пина не так много народу пройдет опрос

Я запиню

Джун работает 80 часов в неделю, получает 3 копейки. Мидл работает 3-4 дня по 5 часов в неделю, получает нормально. Сеньор говорит как работать другим, не знаю сколько получает, не дорос :)
Шутка, критериев тысячи их, нет универсального.

Из статьи, на которую я ссылался выше:

Джун: Минимальный юнит, способный писать код. Знает синтаксис языка и основы программирования типа циклов-условий-массивов. Если дать ему задачу и объяснить что и куда программировать — справится.

Миддл: Разработчик, который в принципе может решить любую задачу самостоятельно. Чаще всего уже знает под десяток языков, перепробовал сотню либ и фреймворков и написал пять своих. Отличный юнит в любую команду, потому что кодить уже умеет, а по зарплате пока не зажрался. Однако, по причине пока еще небольшого опыта, отличается от сеньора уровнем понимания задачи. То есть миддл почти на любую задачу говорит «да, я могу это сделать», но пока не может сказать «нет, давайте не будем так делать». (Или по картинке: Сделай это, вот идеи как подступиться)

Сениор: Последняя стадия эволюции программиста. Полностью независимый юнит, который может решить любую задачу, даже поставленную неточно, самостоятельно изучить любую технологию, найти и запрячь нужных людей в компании сделать нужные ему вещи. Понимает процессы и умеет их нарушать, если так будет выгоднее всем. В общем, идеальный автономный юнит. (Или по картинке: Сделай это заебись. Скажи, когда будет готово)

Тимлид: Тот, кто управляет всеми тремя, но при этом еще и занят организационными вопросами в команде типа найма-увольнения, квартальных отчетов, ретроспективами, анализом эффективности, установочными митингами и еще сотней задач, в зависимости от компании. В оставшееся время пытается писать код. (Или по картинке: тот, кто говорит Сделай это)

Вообще, так как у меня в команде есть все трое - у меня прямо так и есть. Не скажешь джуну как сделать задачу - он из неё и не вылезет сам. Миддлу нужно дать направление или даже подсказать правильное решение, но в целом это действительно автономный юнит, который сам тебя напряжёт - если ему будет что не понятно или нужен будет совет или помощь. Сениору дал задачу - он принёс крутое решение. Но это прямо взгляд со стороны.

Кстати интересно, что в забугории тимлид не занимается организационными вопросами

Забугорье, забугорью рознь - я, к примеру, вот занимаюсь. И наим-увольнение(второго делать не приходилось - нет опыта) и ретроспективы, и другими организационными вещами.

Ну да, это так

И в предыдущей компании тимлид тоже занимается - вообще из митингов бывает не вылазиет.

Вообще, в Германии - во всех компаниях, где я был тимлидом или мой тимлид - там наим ложился на тимлида, организации ретро и много коммуникации с кучей других отделов (тимлид как окно в мир и долгосрочное планирование).

Ну вот мои знакомые, которые в США работают, все сразу отмечают что есть четкое разделение тимлида и engeneering manager-а

Там наверное уже не тимлид, а tech lead. Есть такое.

Ну вот, на прошлой фирме у нас был engineering manager - он часть традиционных обязанностей перенимал и за счёт этого... Там между теч лидом и им несколько размазано. Т.е. Engineering Manager занимался организационными вопросами, но содержанием наполнять должен был tech lead - и за счёт этого, такого разделения чёткого не было...

В общем, там всё-таки старались всё модно, молодёжно делать 🙃 В большинстве остальных мест - по старинке.

Я включил вопросы: страна проживания, страна компании, про опыт вообще и про опыт с Elixir-ом, какой основной язык и какая зарплата. Что ещё стоит учесть?