Гитхаб, банально

да, так и есть, команде очень нужны разработчики, проекты есть, разработчиков мало, как всегда

Так набирайте джунов и развивайте

Никому джуны не нужны

откуда тогда взяться опытным разработчикам

Согласна на все 100, всем нужны готовые, с нужным стеком и опытом, считается, что такой человек быстрее вольется в проект и начнет быть эффективным в команде. Проблема в том, что таких кандидатов мало, а джуны требуют вложений и времени без гарантированного результата, это сложно все объяснить бизнесу, но иногда получается все же)

Джуны нужны таким же джунам - неопытным предпринимателям и менеджерам, программистам. Ты хотел бы с ними работать? Или предпочтёшь опытных коллег и гарантированные соцблага?

>Джуны нужны таким же джунам
Вот это странный вывод и я в него не верю

Джуны дешевле. Поэтому

Я думаю, что джуны нужны развивающимся проектам. Там, где есть план и нет кода
А опытные разработчики обычно нужны там, где уже написано тонны говнокода и начальство считает, что ещё один человек магическим образом спасёт проект. А на деле получается, что новый человек приходит и переписывает всё с нуля

Везде, абсолютно везде, где я работал и работаю, эта логика выполняется

да ну в попу брать джунов без кода, они такого говнокода понапишут, что потом придет новый человек и все переписывать придется)

Если позволите высказать мнение hr, то джуны нужны там, где есть наставник, который готов уделять им массу своего времени, которое он мог бы потратить на код или развитие. Таких людей очень мало, а в остальных случаях джун или сам выплывает или нет, чем наносит урон проекту. Чаще не выплывает все же

насчет бигдаты: если я правильно понимаю, им джуны не заходят ввиду специфки бизнеса, т.к. дают клиента с миллиардным трафиком и тоннами легаси на произволных технологиях и говорят "иди им все сделай", ни один джут такое не затащит будь он хоть цукерберг

У меня был кейс в одной компании, где был такой вот воодушевленный тимлид и мы привлекли учителя со стороны (он был дистанционным, потому что в городе не было такого уровня учителей). Взяли трех джунов в первый поток, два месяца они сидели в команде, но выполняли задания привлеченного учителя с периодически оценкой навыков. Через два месяца вышли на проект полноценно, а через полтора года стали уже уверенными миддлами и ушли из компании на более высокую зп. Три потока выпустили зато) был интересный опыт

в любом проекте есть куча задач на которые тратить время опытных и дорогих помидоров — как минимум расточительно

ну и классика жанра до кучи
http://isaaclyman.com/blog/posts/junior-developers/

@Virviil пожалуй, стоит закрепить

Знаю компанию, предпочитающую джунов. Потому что джунов можно обучить как тебе нужно. Но в этой компании средний стаж сотрудника на проекте - семь лет.

А моё высказывание про джуны нужны/не нужны относилось к претензионным ноткам @lsblk . Дескать, почему вы такие злые, не берёте меня и не учите. Пардон, но программист  - это селф-мейд. Плох солдат, не желающий стать генералом.

Согласен про селф-мейд. Только сколько бы я не самообучался, у меня требуемый коммерческий опыт не появится