А как по вашему лучше и эффективнее на конкурентных рынках?
Имхо
1) стресс же это внутри вас, ваше отношение - your attitude) меня, например, ограничения норм стимулируют.
2) в Нетфликс команде 1000% пользы для всех в итоге)
И если не смаковать ложные обиды - все хорошие друзья, ибо есть куча побед и челленджей что вспомнить)
К счастью, как правило, существует трудовой кодекс, который даёт некоторую безопасность работникам (не знаю как в США, но в какой-нибудь Германии невозможно просто взять и уволить человека, потому что он просто хороший, а не блестящий по субъективному мнению менеджера.
Конечно, если человек не старается - и всё делает из-под палки - нет никакой радости его хранить. Но увольнять через 5 минут - это не этично. У нас были случаи с товарищами, которые не старались - мы с ними провели беседу и они начали стараться.
Конечно, если это маленький стартап - разговор тут короткий, но по-моему, в больших компаниях, где ответственность разделена между многими участниками, трудно уволить потому что просто надоел - это не повод для увольнения. Все возможные поводы определены в контракте и их так просто не применишь. Если компания ложно обвиняет - ее можно засудить. И потом все-таки все зависит от продукта - тратятся время и деньги на подготовку сотрудника...