JS
Вы смеётесь?
Нет. Если мне перестают устривать условия работы, то я просто меняю работу. Три раза так делал и вполне доволен.
Size: a a a
2020 January 02
PZ
Не заключать контракт условия которого тебя не устраивают. Вернее заключать такой контракт из ряда альтернативных условия которого в совокупности устраивают тебя больше чем в альтернативных предложениях.
Заключил ты контракт. И если в этом контракте есть возможность его безболезненного расторжения, то через неделю/месяц/год работодатель говорит тебе "а давай-ка я расторгну договор потому что ты мне не нравишься, а если не хочешь на улицу - вот новый договор с рабочим днём на час длиннее".
JS
И в чем проблема?
PZ
Нет. Если мне перестают устривать условия работы, то я просто меняю работу. Три раза так делал и вполне доволен.
Мне почти интересно кем ты работаешь тогда.
JS
Почему работодатель должен продлевать контракт с сотрудником который его не устраивает?
JS
Мне почти интересно кем ты работаешь тогда.
Системное администрирование, 1С
ми
так контракт это совсем другой тип отношений
2020 January 03
PZ
Почему работодатель должен продлевать контракт с сотрудником который его не устраивает?
Суть в том, что работодателя сотрудник может устраивать.
Просто он его обманул - сначала заключил договор на одних условиях, а потом предлагает их пересмотреть.
Да, если новую работу найти легко - это не получится.
Но при достаточно насыщенном рынке или высокой квалификации у тебя начинаются проблемы.
Просто он его обманул - сначала заключил договор на одних условиях, а потом предлагает их пересмотреть.
Да, если новую работу найти легко - это не получится.
Но при достаточно насыщенном рынке или высокой квалификации у тебя начинаются проблемы.
JS
>при достаточно насыщенном рынке
таки невидимая рука
таки невидимая рука
JS
Если рынок достаточно насыщенный, то надо быть или очень хорошим или уходить на иной рынок. Это нормально. Не нормально когда рыночное регулирование пытаются отменить государственным принуждением.
PZ
Если рынок достаточно насыщенный, то надо быть или очень хорошим или уходить на иной рынок. Это нормально. Не нормально когда рыночное регулирование пытаются отменить государственным принуждением.
а мы в общем-то не про принуждение начали. А про право профсоюза на забастовку и всё такое.
JS
>высокой квалификации
я бы тут посоветовал закладывать возможные риски в зарплату и условия расторжения контракта, чтобы у тебя осталась финансовая подушка на длительный поиск новой работы
высококвалифицированный специалист я думаю может себе это позволить
я бы тут посоветовал закладывать возможные риски в зарплату и условия расторжения контракта, чтобы у тебя осталась финансовая подушка на длительный поиск новой работы
высококвалифицированный специалист я думаю может себе это позволить
JS
а мы в общем-то не про принуждение начали. А про право профсоюза на забастовку и всё такое.
Я считаю, что право профсоюза на забастовку это узаконенное принуждение через шантаж.
ми
мне профсоюз нравится, масонством отдает
JS
Я ничего не вижу плохого в том, чтобы сотрудники могли заявить или повышаете нам зарплату или мы уволимся. Это нормально, если они риски того, что действительно придется уволиться берут на себя.
Не нармальным я считаю когда сотрудники не работают и им за это ничего нельзя сделать. Потому что законы такие.
Не нармальным я считаю когда сотрудники не работают и им за это ничего нельзя сделать. Потому что законы такие.
JS
>или мы уволимся
например всем отделом
например всем отделом
PZ
Я ничего не вижу плохого в том, чтобы сотрудники могли заявить или повышаете нам зарплату или мы уволимся. Это нормально, если они риски того, что действительно придется уволиться берут на себя.
Не нармальным я считаю когда сотрудники не работают и им за это ничего нельзя сделать. Потому что законы такие.
Не нармальным я считаю когда сотрудники не работают и им за это ничего нельзя сделать. Потому что законы такие.
Ну.. да. Говоря что у них есть право на забастовку, я имею ввиду, что государство не идёт и не сажает их за то, что они объединились в профсоюз и начали забастовку.
Работодатель уволить может. Но, конечно, с нюансом, что уволить за то, что они в профсоюзе не должно быть можно.....
Работодатель уволить может. Но, конечно, с нюансом, что уволить за то, что они в профсоюзе не должно быть можно.....
JS
В целом соглашусь, но с поправкой на то, что я считаю все таки что все должно быть прописано в контракте. Чтобы я мог выбрать контракт где я могу состоять в профсоюзе но получать меньше денег или контракт у другого работодателя где есть запрет на членство в профсоюзе, но он платит больше.
PZ
В целом соглашусь, но с поправкой на то, что я считаю все таки что все должно быть прописано в контракте. Чтобы я мог выбрать контракт где я могу состоять в профсоюзе но получать меньше денег или контракт у другого работодателя где есть запрет на членство в профсоюзе, но он платит больше.
Вроде да, но обычно такие вещи запрещают. В смысле прописывать в контракте требования к личным поведениям: состоять/несостоять в профсоюзе.
А в отсутствие таких требований увольнять нельзя.
А в отсутствие таких требований увольнять нельзя.
JS
В настоящее время да