JS
На мой взгляд в идеальном мире должно быть так: нарушают права - суд, не нравятся условия - смена работодателя
Size: a a a
2020 January 02
JS
Да. Но забастовки это часто именно о привилегиях. Не нравятся условия, но я не хочу увольняться, я хочу вынудить работодателя (шнатаж) изменить условия контракта. И право на забастовку это именно привилегия, право на шатаж, гарантированная государством.
JS
Если какую-нибудь европку рассматривать
PZ
Да. Но забастовки это часто именно о привилегиях. Не нравятся условия, но я не хочу увольняться, я хочу вынудить работодателя (шнатаж) изменить условия контракта. И право на забастовку это именно привилегия, право на шатаж, гарантированная государством.
Нюанс в том, что в общем-то право на шантаж у работодателя имеется по дефолту и его непонятно как отнимать....
JS
Нюанс в том, что в общем-то право на шантаж у работодателя имеется по дефолту и его непонятно как отнимать....
В чем его право на шантаж?
PZ
В чем его право на шантаж?
Ну работодатель в любой момент может сказать тебе "а давайте работать все на полчаса дольше!"
JS
Ну работодатель в любой момент может сказать тебе "а давайте работать все на полчаса дольше!"
Подобные моменты или прописываются в контракте или прописываются в национальном законодательстве. В любом случае ты добровольно соглашаешься с подобными условиями когда подписываешь контракт с работодателем.
PZ
Подобные моменты или прописываются в контракте или прописываются в национальном законодательстве. В любом случае ты добровольно соглашаешься с подобными условиями когда подписываешь контракт с работодателем.
Ага. Ну собственно национальное законодательство - оно из забастовок родилось в основном.
А контракт всегда пересмотреть можно.
А контракт всегда пересмотреть можно.
PZ
*работодателю.
ми
Когда тебя увольняют, ты перестаешь толочь воду в ступе и начинаешь что-то менять в своей жизни
PZ
Давайте сфокусируемся на этом примере: начальник, критикующий сотрудника, против сотрудника, критикующего начальника. Возможно у начальника сто сотрудников. Каждый из этих сотрудников имеет только одну работу. Если начальник решит, что он недоволен сотрудником, он может заставить его уволиться и всё ещё быть продуктивным на 99% пока ищет замену; когда замена найдена - компания будет функционировать также спокойно как раньше.
Но если действия сотрудника заставят начальника уволить его, то он будет полностью безработным пока не найдёт новую работу, страдая от длительного периода 0% продуктивности. Его новая работа может требовать совершенно другого образа жизни, включая работу в другие часы, изучения других навыков или переезда в совершенно другой город. И поскольку люди часто получают повышение в связи с их стажем - он вероятно не будет также хорошо получать или иметь столько же возможностей, как в прошлой компании. И конечно, всегда есть шанс, что он не найдёт работу вообще или найдёт только гораздо в худшей области, типа фаст-фуда.
Но если действия сотрудника заставят начальника уволить его, то он будет полностью безработным пока не найдёт новую работу, страдая от длительного периода 0% продуктивности. Его новая работа может требовать совершенно другого образа жизни, включая работу в другие часы, изучения других навыков или переезда в совершенно другой город. И поскольку люди часто получают повышение в связи с их стажем - он вероятно не будет также хорошо получать или иметь столько же возможностей, как в прошлой компании. И конечно, всегда есть шанс, что он не найдёт работу вообще или найдёт только гораздо в худшей области, типа фаст-фуда.
JS
Как по мне, так национальное законодательство вообще не должно регулировать вопросыы подобного рода, ни право работодателя на одностороннее изменение условий контракта, ни право работников шантажировать работодателя. Все эти вопросы должны решаться в порядке частного контракта. Государство лишь должно обеспечивать соблюдение этого контракта всеми сторонами.
JS
Давайте сфокусируемся на этом примере: начальник, критикующий сотрудника, против сотрудника, критикующего начальника. Возможно у начальника сто сотрудников. Каждый из этих сотрудников имеет только одну работу. Если начальник решит, что он недоволен сотрудником, он может заставить его уволиться и всё ещё быть продуктивным на 99% пока ищет замену; когда замена найдена - компания будет функционировать также спокойно как раньше.
Но если действия сотрудника заставят начальника уволить его, то он будет полностью безработным пока не найдёт новую работу, страдая от длительного периода 0% продуктивности. Его новая работа может требовать совершенно другого образа жизни, включая работу в другие часы, изучения других навыков или переезда в совершенно другой город. И поскольку люди часто получают повышение в связи с их стажем - он вероятно не будет также хорошо получать или иметь столько же возможностей, как в прошлой компании. И конечно, всегда есть шанс, что он не найдёт работу вообще или найдёт только гораздо в худшей области, типа фаст-фуда.
Но если действия сотрудника заставят начальника уволить его, то он будет полностью безработным пока не найдёт новую работу, страдая от длительного периода 0% продуктивности. Его новая работа может требовать совершенно другого образа жизни, включая работу в другие часы, изучения других навыков или переезда в совершенно другой город. И поскольку люди часто получают повышение в связи с их стажем - он вероятно не будет также хорошо получать или иметь столько же возможностей, как в прошлой компании. И конечно, всегда есть шанс, что он не найдёт работу вообще или найдёт только гораздо в худшей области, типа фаст-фуда.
Опускается момент о том, какова вероятность устроиться на новую работу. Порой для этого достаточно пары дней.
PZ
Как по мне, так национальное законодательство вообще не должно регулировать вопросыы подобного рода, ни право работодателя на одностороннее изменение условий контракта, ни право работников шантажировать работодателя. Все эти вопросы должны решаться в порядке частного контракта. Государство лишь должно обеспечивать соблюдение этого контракта всеми сторонами.
Я имею ввиду, что без указания всяких прав, без законов и норм у работодателя есть возможность шантажировать работника.
И не очень понятно как её отбирать.
И не очень понятно как её отбирать.
ми
начинай ссать ему в чай
PZ
Опускается момент о том, какова вероятность устроиться на новую работу. Порой для этого достаточно пары дней.
Вы смеётесь?
JS
Не заключать контракт условия которого тебя не устраивают. Вернее заключать такой контракт из ряда альтернативных условия которого в совокупности устраивают тебя больше чем в альтернативных предложениях.