звісно що так. ідеалізація минулого - то така ж омана, як і - а зараз все такє нове, що програмісти у 40+ не в змозі це опанувати

мне запомнился на эту тему случай. как-то знакомая, владелица кадрового агенства звонит - тут пришел соискатель, для одной заявки, просит сумму Х минимум. у него в резюме компания в которой ты работал - может помнишь такого?
я: да, помню. сколько сколько он просит??? он же был самым пинаемым в компании, потому что никакое оно было, ни как программист, ни по человечески, видать выпнули совсем, и оно просит выше рыночной??? мдяяяяя, наглость - второе счастье

Ну если мозги не наработаны продумывать структуру/архитектуру того чего пишешь то откуда они возьмутся при выстраивании адекватного ценника? :)

это незыблемая классика

ну, дефицит программистов :) вот ребята и ломят цену. и, в действительности, может и прокатит, если бюджет позволяет, или компания большая, и через пару месяцев уволить не проблема.
в той компании что работал - нескольких видел, которых при мне уволили, с испытательного

но, кто ж будет распространятся, что у них в компании не только на работу берут, а еще и уволить могут :)

ну а в резюме конечно этот чел понапишет все технологии что слышал от других в компании :)

и будет потом поучать что врать - нехорошо :)

нет чтобы написать 1,5 года, сидел на написании юнит тестов.
напишет - участвовал в разработке системы оркестровки разворачивания клаудов для VMware

с одной стороны молодые гонят на старых пердунов, с другой пердуны гонят на молодых.
что делать то, когда не причисляешь себя ни к тем, ни к другим и хочеться просто развиваться как программист? 😁

Я думаю такие кандидаты как раз подходят компаниям с горизонтом планирования в месяц, которые скромно умалчивают о том, что кроме заявленного в вакансии надо ещё 100500 вещей делать (нужны эникейщики - так раньше это называлось)
Думаю тут будет полюбовный союз, основанный на "не договариваем" с обеих сторон :)

так всегда и было :)
например вечны дилемы тинейджера:
- стремиться быть уникальным, заметным vs тщательно копируя и выполняя нормы тусовки;
- ниспровергать авторитеты vs с помощью замены на авторитетность мнения такого же ваньки с соседнего подъезда

а у пердунов - взгляд дальше и шире, и они видят эту щенячью суету.
в айти у нас все усложняется - техническими скилами, которые могут быть круче у молодого.

но в целом - так было и будет

как раз таким компаниям и не подходят
потому что уже на вторую неделю - должны педалить код

подходят такие - компаниям с долгим горизонтом планирования.

не пора ли рвать порочный круг? пусть молодые живут сами по себе, пердуны аналогично. хотя понятно что это утопия

пусть молодые и начнут рвать - прекратят идти работать к рабовладельцам, основывают собственные компании без этих пердунов.

но оказывается что, - гонор их сдувается, когда дядьки не организовали им "правильный процесс", "продумали архитектуру", и в митинг руме нет тенисного стола, а на кухне - печенек

удивительно!

Это одни и те же люди в разные периоды жизни, которые в 18 несут чушь, а в 45 называют это опытом. Моя тактика простая: избегать попадания в зависимость от таких людей, а если оно молодое, то правило скаута(хоть немного его улучшить попытаться).

но дядьки эти - конечно пердуны. "18летние ж круче синьора могут быть!"

угу, одни и теже. пока у самого опыта - 0, то все кажутся одинаковыми :)

как мемчик видел
Иногда думаешь, что человек не прав, но потом оказывается, что он просто знает больше, чем ты
(с) Миша, 6 лет