АП
Так и бэк теперь уйдёт 😂
Size: a a a
2021 August 03
SS
бытенько найти ведущих - та еще задачка. а крутой программист - он потому крутой что поднять новую технологию может. плюс - он уже продукт знает
Т
пф, у меня было как-то... 4 этапа собеседований. И вот последний, все хорошо, поговорили и тут: "ну у нас кароч как, быстренько накидываем бек, а дальше пилим реакт. В общем по таскам где-то 70/30, где 70 - реакт"
Т
сказать что у меня бомбануло - это ничего не сказать
МЗ
Да, потому что на собеседовании проще продать компанию
И не все такие принципиальные, поэтому они бы по вакансии не откликнулись если бы увидели фронт, а после продажи компании задумаются и могут решить что это не такой большой минус
И не все такие принципиальные, поэтому они бы по вакансии не откликнулись если бы увидели фронт, а после продажи компании задумаются и могут решить что это не такой большой минус
SS
вот компания и - предлагает.
ну а дело программиста уже - послать ее подальше, вакансий то полно, найдет новую
или остаться, на новых условиях. может и +500 попросить. для компании это дешевле, чем выложить 4К+
ну а дело программиста уже - послать ее подальше, вакансий то полно, найдет новую
или остаться, на новых условиях. может и +500 попросить. для компании это дешевле, чем выложить 4К+
SS
классика, из мира джавы
"Брали на программиста Java, но почему то последние годы пишу больше на Pl/SQL :~("
"Брали на программиста Java, но почему то последние годы пишу больше на Pl/SQL :~("
IB
4 этапа собеседования? Это Google?
Т
увы нет)
Т
ну это конечно странно, с учетом того, что я вонючий жун
IB
Это запашок кунг-фу сразу, когда джуна с 4-мя собеседованиями не в Гугл берут 🤣🤣🤣
SS
пусть уходит. все равно уже на сейчас - не нужен. и бюджета на него - нет
Y
Интересно, где она сейчас работает 🧐
АП
Потом такие компании жалуются что у них проекты через два месяца закрываются и людей нет
Когда вы "продаёте" вакансию, надо честно указывать про что она
Потому что в текущих условиях программисту уйти из компании, где он делает не то, что ему обещали - вообще не проблема
Возможно, Джуна можно оставить, побоится уйти через месяц-два
Но только джуна
Когда вы "продаёте" вакансию, надо честно указывать про что она
Потому что в текущих условиях программисту уйти из компании, где он делает не то, что ему обещали - вообще не проблема
Возможно, Джуна можно оставить, побоится уйти через месяц-два
Но только джуна
SS
у нас так на одном проекте ведущий фронтендер ушел. а - фронт закончен, а на беке, тьма бизнес логики еще не написана
и как стейкхолдеры не придумывали - не смогли удержать - платить несколько месяцев просто так, на бенче - возможности не было
и как стейкхолдеры не придумывали - не смогли удержать - платить несколько месяцев просто так, на бенче - возможности не было
SS
сколько компаний вы создали по своим принципам праведности? ;)
Т
я вообще вчера пришёл к странному выводу. Открыл ради интереса вакансии в городе... И понял, что на ноду как было 2 года назад 4 вакансии, так и осталось, остальные 30 - это фулстак. Даже на Ruby on Rails, про который вечно говорят, что он Dead больше... И без фулстака.
G~
Ой какая тема интересная 😊 особенно учитывая что я как раз в новую компанию перешёл в этом месяце
МЗ
Ну я то согласен полностью.
Но так же я видел много примеров когда такие компании прекрасно себе работали, да и часто это были достаточно крупные компании.
Да в тот же яндекс, ты идешь такой фронтом, а тебе уже на работе говорят "Да мы вообще-то под фронтом ещё и бфф на несте подразумеваем"
Но так же я видел много примеров когда такие компании прекрасно себе работали, да и часто это были достаточно крупные компании.
Да в тот же яндекс, ты идешь такой фронтом, а тебе уже на работе говорят "Да мы вообще-то под фронтом ещё и бфф на несте подразумеваем"
IB
Если человеку платили по рынку, то с огромной вероятностью он ушел из-за вашего корпоративного кунг-фу и дыхательных практик, а не потому ему платили мало