I
Тот который дополнительный обычно вполне переносится на будущее. Часто туда же учитывается овертайм или недоработка чтобы было совсем flexible.
Size: a a a
2020 April 07
AG
Ну вот перенесенный на следующий год вроде как сгорает если не взять)
ты не понял. есть "обязательный" отпуск - 20 дней в год при 5 дневной рабочей неделе. ты обязан его взять и компаниям грозят кары, если их сотрудники этот отпуск не возьмут. а есть "добровольный", который компания тебе сверху минимально положеного по закону накидывает. вот его обычно можно переносить, если компания даёт такую возможность.
R
Alexey Gravanov
ты не понял. есть "обязательный" отпуск - 20 дней в год при 5 дневной рабочей неделе. ты обязан его взять и компаниям грозят кары, если их сотрудники этот отпуск не возьмут. а есть "добровольный", который компания тебе сверху минимально положеного по закону накидывает. вот его обычно можно переносить, если компания даёт такую возможность.
+
R
@algrav's rating is now 314
AG
даже если "можно переносить", то компания по закону не имеет права переносить минимально-обязательный отпуск. только если какие-то срочные рабочие причины на это есть.
OK
Alexey Gravanov
ты не понял. есть "обязательный" отпуск - 20 дней в год при 5 дневной рабочей неделе. ты обязан его взять и компаниям грозят кары, если их сотрудники этот отпуск не возьмут. а есть "добровольный", который компания тебе сверху минимально положеного по закону накидывает. вот его обычно можно переносить, если компания даёт такую возможность.
Ну да, ок. Но "по бизнес ниду" можно любое количество же перенести. Хотя, вероятно, если ты херачишь весь год без отпуска и потом такой "бизнес нид", то если у компании есть профсоюз, наверное им будет интересно
I
В РФ можно было договориться с начальником на неоплачиваемый отпуск в пару месяцев, здесь нам компания дает возможность по 5 дней в год складывать в копилку и после 5 лет работы взять одним куском а-ля саббатикал такой
Вариант договориться на недоплачиваемый отпуск, конечно, тут тоже есть
R
Ну да, ок. Но "по бизнес ниду" можно любое количество же перенести. Хотя, вероятно, если ты херачишь весь год без отпуска и потом такой "бизнес нид", то если у компании есть профсоюз, наверное им будет интересно
нельзя
R
карказ что б нельзя по бизнес ниду минимальний отпуск переносить есть штрафи
I
Ну да, ок. Но "по бизнес ниду" можно любое количество же перенести. Хотя, вероятно, если ты херачишь весь год без отпуска и потом такой "бизнес нид", то если у компании есть профсоюз, наверное им будет интересно
Можно пока работник или кто-то другой не пошёл в суд
OK
Ilya
Вариант договориться на недоплачиваемый отпуск, конечно, тут тоже есть
В теории) На практике у меня так самолет отменили и я один день "прогулял", ни начальник ни эйчар не согласились давать мне неоплачиваемый отпуск на этот день. Поэтому конкретно в текущей команде мне кажется с неоплачиваемым отпуском не покатит)
AG
карказ что б нельзя по бизнес ниду минимальний отпуск переносить есть штрафи
мм.. разве? мне всегда казалось, что минимальный можно если есть срочная рабочая необходимость.
AG
или я глючу
R
Alexey Gravanov
мм.. разве? мне всегда казалось, что минимальный можно если есть срочная рабочая необходимость.
можно визвать назад с отпуска если ти единтсвенний в принципи человек которий может с проблемой справиться (причем "в принципи" важно, если есть хоть ктото другой с сопоставимим скилл сетом - нельзя). Но если у тебя отпуск на последнюю неделю года и он в твоем минимальном - сорян.
S
Кто знает, можно ли на почте распечатать что-то с телефона? (Надо сделать PostIdent)
КЧ
Кто знает, можно ли на почте распечатать что-то с телефона? (Надо сделать PostIdent)
А зачем печатать ?
КЧ
Я с телефона показывал, если купон именно
S
О а так можно?
КЧ
Ну у меня в купоне написано было что можно, я показал на телефоне, его отсканили и ок
OK
Ну у меня в купоне написано было что можно, я показал на телефоне, его отсканили и ок
В Макдоналдсе на кассе работает "а я слышал у вас акция" - "да, пробили, все, спасибо" - "ээ... окаай, спасибо"