Из всего вышесказанного увидел то, что функции той или иной роли зависят от компании, её целей, стадии развития и т.п. Если "стандарт" работает для 30% компаний, то я бы не стал на такой стандарт ориентироваться и докапываться до формулировок в вакансиях, ссылаясь на него.