кста. собеседовали год назад мидлов. по моим ощущениям 2/3 это какие то джуны. с опытом работы по 2 года.

умеют все и ничего

ну мы естественно спрашиваем пузырек и активатор - это важный скилл

Пишете на работе сортировки?

А если архитектор, то за 1. Вангую неадекватность.

да. думаем патентовать реверсивный пузырек

конечно

todo лист.

Я вот прям на 90% уверен, что ваше 'вольем в него знаний и опыта' означает что-то вроде 'загрузим его задачами, а если справится - нагрузим ещё больше'. А обучение - вон библиотека в офисе, сиди читай после работы, если хошь.

там прямо рокетсайнс

конечно так и будет

не выкупаю ваших придирок. вы тут бьетесь несколько дней о том кто такой зверь - джуниор. я пишу о том что мы сейчас будем получать опыт общения и работы с джуном. а вы тут в сарказм играете.

ну играйте.

необоснованные претензии и вангования. ну такое. тем более от анонов.

Вот это бы развернуть как-то. Что понравилось, а что нет?

Джуна опасно оценивать по тестовому. Самый лучший джун, с которым я работал, сделал отвратительное тестовое, но его взяли и он с первого же дня начал приносить пользу. Оказалось, что просто был чистый практик, которого некому было учить. через полгода был уже мидл, через год сеньор

Даёте ли подробный фидбек?

Даем подробный фидбек. смотрим ТЗ в несколько человек

общаемся, не просто собираем скопом плюсы и минусы, интересектим и кидаем

так оно все и происходит , и это на самом деле офигенно, наваливаешь задачь а потом аргументированно на ревью говоришь в чем проблема, дальше отдаешь на доработку, и так за 6 месяцев можно и до мидла нормально дорасти , тут главный маркер что бы жун не повторял одних и тех же ошибок...не очень понятно как можно по другому? Я именно так на первой работе за полгода поднялся до недомидла , а потом на изичах ушел дальше планомерно поднимая скилы