ШИ
/report
Size: a a a
2021 April 12
B
На рынке давно дефицит собственно мидлов
IB
куда уходят мидлы, в какие города...
Т
Что за дефицит мидлов, джуны сразу в сеньоров превращаются?)
AN
Вероятно джуны превращаются в солдат красной армии
Т
А возвращаются уже сеньорами значит
Т
Интересненько
AN
Ну да
MP
Джуны зачастую идут в аутсорсы, их там продают как сеньоров. А когда джуны об этом узнаЮт - они уже мидлы, которые хотят справедливости, меняют в резюме слово "джуниор" на "сеньор" и пытаются сами себя продать
u
Дефицит не потому, что их мало, а потому что их надо больше всего. А учить джунов на мидлов никто не хочет.
B
Примерно так - хочешь нормального мидла за нормальные деньги - идут джуны по навыкам, сеньоры по запросам :)
Т
о, эт про меня
B
Мало как раз понятие относительное. Относительно спроса их мало
AB
Нет никакого дефицита кадров. Есть дефицит дешёвых кадров )
AB
Стоит предложить хотя бы немного выше средней зп - тут же появляются варианты
B
Не совсем. Разумеется, желание сэкономить и жесткий потолок очень сильно мешают в процессе подбора. Но если ваша вакансия не является привлекательной сама по себе, то приличных кандидатов придется поискать
u
Вакансии в вакууме не висят, всегда есть куча факторов, влияющих на привлекательность - зарплата один из главных.
MS
А в чем разница-то между мидлом и джуном?
B
Мидл не требует обязательного наставника, джун - требует
u
В скорости и качестве работы