имел ввиду успех == вкатился

Лол

айти это всетаки призвание, не стоит считать деньги

Наивные

°laughs in top management

Неделю исправительных работ с hr этому господину

Блин ребят, в дверь стучат.
Что делать

Про джунов так же добавлю что это лютый геморрой, как правило джуны это либо молодые и голодные вчерашние студенты, либо вчерашние менеджеры евросети прошкдшие курсы(что вообще лютый звездец). При этом и те и те сейчас хотят 100+ минимум. Но даже это не проблема, ибо деньги один фиг не твои а конторы. Проблема что ты вкладываешь в джуни 6 месяцев времени на обученик, ревью кода, учишь работать в команде итд, и собственно доростя до middle- он радостно убегает на х2 зп в другую контору. Не каждый бизнес да и человек джуна обучающий пойдет на такой риск

Именно поэтому за WebForms доплачивают нормальные деньги

А почему не делать повышение джуну в данной конторе, если он вырос уровнем, что тому не приходилось убегать?

Может джуны боятся просить повышение в этой же конторе?

Зачастую сменить проще чем просить повышение.

потому что понятие "вырос" оно в 90% случаев расходится с реальностью, для меня например вырос - это когда джун начал делать задачи с тем же качеством и такими же сроками как текущий мидл , но как правило за 6 мес такого чуда не происходит, зато за 6 мес можно норм понять по процессам , почитать чужой код и худо бедно начать понимать подходы к работе и что важно , а что не очень ну и собственно зачем сидеть на работе скажем за 60к джуном, когда рядом дают 90к за то что ты джун с опытом?

а ну и есть еще один большой риск, для джуна это первая работа и он все равно с нее уйдет в ближайшее время потому что он молод и для него сменить работу ничего не стоит типа где то там есть работа мечты с ИНТЕРЕСНЫМИ задачами , а не ваши круды и перекладывание жсончиков из бд в бд... В этом нет ничего плохого , сам так делал, но по другую сторону сидя я предпочитаю дождаться когда конторы по беднее таких обучат и вот годика через 2 таких можно брать )

Ну так получается надо повышение давать, раз врубился, тут речь даже не о мидловой зп. В общем, странные расхождения с мировосприятием личным и реалиями выходят.
Тип Джун вырос ему готовы в др местах вместо 60, 90 платить. Но мы его не будем повышать, он же ещё не мидл

Зачем мне вот этот геморрой? Я не могу например с бизнеса запросить денег с формулировкой "смотри бизнес там чуваку готовы платить денег больше, давай тоже заплатим больше, да забей ты что сейчас каждая вторая задача делается в 2-3 раза дольше чем должна и возвращается с тестирования обратно, парень то он в целом хороший , а так уйдет...."

просто есть конторы специализирующиеся на таких джунах, я бы посоветовал пойти в какойнить бодишоп где тебя перепродадут как мидла за доллары , и навалят тебе гору задач по поддержке легаси проекта , за 6 мес веслания ты получишь опыт а работодатель получит маржу ) win-to-win

У бизнеса должна быть грейдовая модель, прошло время, разраб вырос по навыкам, ему накинули. Это не должен быть ваш геморрой

как это отменяет то что я сказал? если по моему мнению этот джун все еще джун для конторы в которой я работаю, то мне как то все равно на конторы где он уже не джун например а миддл , потому что по факту смотрят не на грейды а на то выполняет человек работу свою качественно и в срок или нет

А вы пробовали повысить зп просто потому, что он начал понимать, что происходит?