B
а еще и работа только в офисе. В самый разгар пандемии
Где ты такие экземпляры находишь... :)
Size: a a a
2020 December 18
NE
Где ты такие экземпляры находишь... :)
Сами его находят походу
K
Где ты такие экземпляры находишь... :)
на хх
M
5 копеек про серую зп - больничные и отпускные рассчитываются исходя из белой части. пенсия-то ладно, в нее верится уже с трудом. а вот на пару недель оплачиваемого отпуска сходить и потерять пол зп - это больно. а с нынешними обязательными коронными больничными после путешествий - совсем грусть
АС
обычно отпуск считают нормально в конторах с серой зп
АС
а больничные всегда больно оплачиваются, если контора по своей инициативе не доплачивает до состояния без потери зп
П
5 копеек про серую зп - больничные и отпускные рассчитываются исходя из белой части. пенсия-то ладно, в нее верится уже с трудом. а вот на пару недель оплачиваемого отпуска сходить и потерять пол зп - это больно. а с нынешними обязательными коронными больничными после путешествий - совсем грусть
Добавлю что всякого рода налоговые вычеты с ипотеки и процентам по ней тоже лесом идут
АС
потому что отчисления в фонд идут только где-то до 80к рублей
M
потому что отчисления в фонд идут только где-то до 80к рублей
отчисления-то со всей зп. это выплаты потом можно получить исходя из 80к
АС
хитрО, хитрО
K
Добавлю что всякого рода налоговые вычеты с ипотеки и процентам по ней тоже лесом идут
кстати да. у меня вычет вышел на 630к
A
отчисления-то со всей зп. это выплаты потом можно получить исходя из 80к
отчисления уменьшаются после пороговой суммы, а в некоторых случаях практически сводятся к нулю
A
но сути дела с больничными это не меняет. При айтишных зарплатах без доплаты со стороны компании больничный - это жестко.
M
пардон, вы правы
AA
но сути дела с больничными это не меняет. При айтишных зарплатах без доплаты со стороны компании больничный - это жестко.
Зависит от компании, от позиции руководства.
У нас был хороший разработчик в команде, но у него были серьёзные проблемы со здравием (больничка, несколько операций, там что-то по ЖКТ), и ему всё равно компенсировали это как обычную ЗП (хотя парня почти полтора месяца не было в строю). Потом он вернулся и продолжил нормально работать.
У нас был хороший разработчик в команде, но у него были серьёзные проблемы со здравием (больничка, несколько операций, там что-то по ЖКТ), и ему всё равно компенсировали это как обычную ЗП (хотя парня почти полтора месяца не было в строю). Потом он вернулся и продолжил нормально работать.
A
О том и речь
M
имхо в компаниях с серой зп такие чудеса значительно менее вероятны, чем в чистых
A
Почему?
AA
имхо в компаниях с серой зп такие чудеса значительно менее вероятны, чем в чистых
Тут больше зависит от отношения руководства и здравого прагматизма.
IMHO, легче заплатить 1,5-месячную ЗП хорошему кадру, отлично разбирающемся в проекте и делающему свою работу качественно, нежели искать нового, терять время, пока он вольётся, и не факт, что он будет не хуже.
IMHO, легче заплатить 1,5-месячную ЗП хорошему кадру, отлично разбирающемся в проекте и делающему свою работу качественно, нежели искать нового, терять время, пока он вольётся, и не факт, что он будет не хуже.
M
если компания пытается сэкономить административно наказуемым способом, то с чего ей не сэкономить легальным способом?