AA
если компания пытается сэкономить административно наказуемым способом, то с чего ей не сэкономить легальным способом?
Потеря сотрудника |=> убытки.
Size: a a a
2020 December 18
AA
Тупо прагматизм.
M
для тех, кто умеет в планирование
AA
для тех, кто умеет в планирование
Ну если это продуктовая контора, а не галера, то сотрудники ценятся часто, особенно, если там логика посложнее пары CRUD'ов.
M
Потеря сотрудника |=> убытки.
думаю, рынок труда стал бы значительно лучше, если бы все работодатели это понимали)
AA
Попросту потому, что вводить новичка в курс дела на сложную логику — это денежные просадки для бизнеса.
AA
Это нормально, когда расширение штата, но не круто, когда надо кого-то заменять.
M
это истина, тут не с чем даже спорить
AA
Логично, что если бы человек на своём месте приносил бы больше вреда, чем прибыли и пользы, то ему бы не предложили бы компенсацию времени в больничке. =)
Так что парадигма проста: "Хорошо работай, хорошо будут давать". =)
Так что парадигма проста: "Хорошо работай, хорошо будут давать". =)
M
но я видела ситуации, когда крупная компания не шла на мелкие уступки сотруднику, теряла его, а потом в итоге брала нового на его зпХ2
AA
Тот самый кейс, когда деловой прагматизм и нормальное человеческое отношение на одной стороне (я про описываемый мною кейс).
AA
но я видела ситуации, когда крупная компания не шла на мелкие уступки сотруднику, теряла его, а потом в итоге брала нового на его зпХ2
Ну это пример из серии "сам себе злобный Буратино". 😄
K
Тут больше зависит от отношения руководства и здравого прагматизма.
IMHO, легче заплатить 1,5-месячную ЗП хорошему кадру, отлично разбирающемся в проекте и делающему свою работу качественно, нежели искать нового, терять время, пока он вольётся, и не факт, что он будет не хуже.
IMHO, легче заплатить 1,5-месячную ЗП хорошему кадру, отлично разбирающемся в проекте и делающему свою работу качественно, нежели искать нового, терять время, пока он вольётся, и не факт, что он будет не хуже.
+
M
есть учебник "как выстрелить себе в ногу, занимаясь менеджментом"?)
AA
есть учебник "как выстрелить себе в ногу, занимаясь менеджментом"?)
Ну, я не встречал, но мне думается, эти вещи довольно интуитивны.
Не надо считать сложные распределения и вероятностные процессы, чтобы понимать такое. :)
Я, вообще, просто разработчик, не тимлид и не PM, но и то понимаю, хотя опыта у меня поменьше, чем, наверное, у большей части сего чата. :)
Не надо считать сложные распределения и вероятностные процессы, чтобы понимать такое. :)
Я, вообще, просто разработчик, не тимлид и не PM, но и то понимаю, хотя опыта у меня поменьше, чем, наверное, у большей части сего чата. :)
G
Времени зато много
AA
Времени зато много
Время коррелирует со скоростью. :)
Если Вы быстрее, у Вас больше времени.
Если Вы быстрее, у Вас больше времени.
A
если компания пытается сэкономить административно наказуемым способом, то с чего ей не сэкономить легальным способом?
Тут может быть две разные причины у экономии. 1. Кроилово 2. Работают по понятиям вместо закона.
Если 1, то очевидно не дождешься ничего от компании. Если же 2, то кидать не будут если это не по понятиям. И могут платить больничные и прочее. Другой вопрос, что будет, если компания загнется? Государственных гарантий ты не получишь.
Если 1, то очевидно не дождешься ничего от компании. Если же 2, то кидать не будут если это не по понятиям. И могут платить больничные и прочее. Другой вопрос, что будет, если компания загнется? Государственных гарантий ты не получишь.
NE
Больно....