АП
Серьезно?
Серьёзно. У меня есть мой опыт и моя точка зрения. Мне пруф не нужен :)
Вам нужен - ищите.
Или не ищите.
Вольному - воля.
Вам нужен - ищите.
Или не ищите.
Вольному - воля.
Size: a a a
2019 March 06
NT
Ты считаешь cost per hire ?
Во-первых в изображенном эксперименте цена собеседования с лихвой покрывается профитом от дальнейшей продуктивной работы скрам-команды. Во-вторых это часть культуры и полезно команде. Команда сама выбирает - собеседовать им так нового человека или нет?
М
Я где-то писал об этом в комментах на FB, попробую найти и скинуть )
Не то чтобы обходят... просто это вопросы, выходящие за рамки Скрама. И да, Скрам - НЕ методология :) (иначе там бы эти вопросы освещались, кстати)
Не то чтобы обходят... просто это вопросы, выходящие за рамки Скрама. И да, Скрам - НЕ методология :) (иначе там бы эти вопросы освещались, кстати)
Спасибо, буду признателен. Формально конечно не методология, вы правы, но у меня логика какая, т.к. процесс работы меняется настолько сильно, нужно понимать как правильно управлять всеми аспектами рабочего процесса в новой парадигме, и учитывая что ядро Scrum это команда и ее взаимодействие, кажется вопрос о найме один из самых важных, и для меня было шоком обнаружить, что он "находится за рамками Scrum"
NT
Никита, это про психологию, верно?
Точно, без психологии тут не обошлось👽
АП
Точно, без психологии тут не обошлось👽
👍
AR
Точно, без психологии тут не обошлось👽
Ну слава фломастерам! ))))
V
Серьёзно. У меня есть мой опыт и моя точка зрения. Мне пруф не нужен :)
Вам нужен - ищите.
Или не ищите.
Вольному - воля.
Вам нужен - ищите.
Или не ищите.
Вольному - воля.
Я задал вопрос: зачем нужно коллективное собеседование
Вы говорите: так лучше
Я уточняю, чем
Вы говорите: мой опыт так показывает
На вопрос о пруфе сливаетесь
Мой опыт починки команд, созданных вашим подходом, показывает, что он неэффективен и бессмыслен.
Вы говорите: так лучше
Я уточняю, чем
Вы говорите: мой опыт так показывает
На вопрос о пруфе сливаетесь
Мой опыт починки команд, созданных вашим подходом, показывает, что он неэффективен и бессмыслен.
V
Во-первых в изображенном эксперименте цена собеседования с лихвой покрывается профитом от дальнейшей продуктивной работы скрам-команды. Во-вторых это часть культуры и полезно команде. Команда сама выбирает - собеседовать им так нового человека или нет?
Продуктивная работа команды не требует оверхеда в коллективном собеседовании
АП
Я задал вопрос: зачем нужно коллективное собеседование
Вы говорите: так лучше
Я уточняю, чем
Вы говорите: мой опыт так показывает
На вопрос о пруфе сливаетесь
Мой опыт починки команд, созданных вашим подходом, показывает, что он неэффективен и бессмыслен.
Вы говорите: так лучше
Я уточняю, чем
Вы говорите: мой опыт так показывает
На вопрос о пруфе сливаетесь
Мой опыт починки команд, созданных вашим подходом, показывает, что он неэффективен и бессмыслен.
А пруф есть? :) Что команды "ломаются", и что мой подход "бессмыслен"? :)
V
А пруф есть? :) Что команды "ломаются", и что мой подход "бессмыслен"? :)
Конечно
V
Погуглите
АП
Погуглите
Окей :) Мой опыт vs ваш опыт. Как хотите, но мне мой дороже, а Вам, похоже - Ваш. Это ОК, но говорить больше не о чем.
V
Согласен. Только тут такое дело: любая трата ресурсов обычно в коммерческих компаниях оправдана должна быть. Вы в НКО делаете команды?
АП
что есть НКО?
V
Некоммерческая организация. У неё в уставе нет обязательного пункта об извлечении прибыли
V
Каковой есть у коммерческих организаций
АК
Позвольте вмешаться с уточненяющим вопросом: что каждый из вас подразумевает под коллективным собеседованием? Я видел два варианта:
1. Это первое же собеседование (и единственное), на котором вся команда гоняет кандидата по всем возможным вопросам
2. Последнее в серии, в формате знакомства, без конкретных вопросов, просто смотрины, по сути
1. Это первое же собеседование (и единственное), на котором вся команда гоняет кандидата по всем возможным вопросам
2. Последнее в серии, в формате знакомства, без конкретных вопросов, просто смотрины, по сути
V
Где неэффективное расходование ресурсов называется растратой
V
Позвольте вмешаться с уточненяющим вопросом: что каждый из вас подразумевает под коллективным собеседованием? Я видел два варианта:
1. Это первое же собеседование (и единственное), на котором вся команда гоняет кандидата по всем возможным вопросам
2. Последнее в серии, в формате знакомства, без конкретных вопросов, просто смотрины, по сути
1. Это первое же собеседование (и единственное), на котором вся команда гоняет кандидата по всем возможным вопросам
2. Последнее в серии, в формате знакомства, без конкретных вопросов, просто смотрины, по сути
Я о первом.
V
Советовать коммерческим компаниям неэффективный подход, приводящий к растрате — так себе