V
Ты считаешь cost per hire ?
Size: a a a
2019 March 06
V
Хорошее отношение к плакату ? А почему оно должно быть плохим? Заинтересованный в получении информации будет воротить носом?
А вот тут ответишь?
АП
Ты считаешь cost per hire ?
А вы посчитайте cost of all of the shit, которое случится, когда команде приведут несовместимого с ней человека :)
Поэтому - командное собеседование, и эта праткика не только в LeSS, её и в обычном Scrum хорошо бы использовать.
В конце концов, команда активно ищет людей только в начале пути, а потом - гораздо реже.
Поэтому - командное собеседование, и эта праткика не только в LeSS, её и в обычном Scrum хорошо бы использовать.
В конце концов, команда активно ищет людей только в начале пути, а потом - гораздо реже.
V
А вы посчитайте cost of all of the shit, которое случится, когда команде приведут несовместимого с ней человека :)
Поэтому - командное собеседование, и эта праткика не только в LeSS, её и в обычном Scrum хорошо бы использовать.
В конце концов, команда активно ищет людей только в начале пути, а потом - гораздо реже.
Поэтому - командное собеседование, и эта праткика не только в LeSS, её и в обычном Scrum хорошо бы использовать.
В конце концов, команда активно ищет людей только в начале пути, а потом - гораздо реже.
А зачем приводить команде несовместимого с ней человека?
V
Какая ценность практики?
АП
А зачем приводить команде несовместимого с ней человека?
Не зачем, а почему. Потому что не было командного собеседования, Вы же говорите, что это дорого :)
V
Не зачем, а почему. Потому что не было командного собеседования, Вы же говорите, что это дорого :)
То есть, я Прввильно понял, без коллективного собеседования человек приведённый всегда будет неподходящим?
V
Серьезно?
М
А вы посчитайте cost of all of the shit, которое случится, когда команде приведут несовместимого с ней человека :)
Поэтому - командное собеседование, и эта праткика не только в LeSS, её и в обычном Scrum хорошо бы использовать.
В конце концов, команда активно ищет людей только в начале пути, а потом - гораздо реже.
Поэтому - командное собеседование, и эта праткика не только в LeSS, её и в обычном Scrum хорошо бы использовать.
В конце концов, команда активно ищет людей только в начале пути, а потом - гораздо реже.
Андрей, расскажите пожалуйста подробнее о подходу к подбору членов команды - кто инициирует, кто присутствует на собеседованиях, кто решает по уровню зарплаты и финальному решению, насколько я понимаю в методологии Scrum этот вопрос обходят стороной, а зря
AR
Андрей, расскажите пожалуйста подробнее о подходу к подбору членов команды - кто инициирует, кто присутствует на собеседованиях, кто решает по уровню зарплаты и финальному решению, насколько я понимаю в методологии Scrum этот вопрос обходят стороной, а зря
А кто обходит его стороной?)
АП
То есть, я Прввильно понял, без коллективного собеседования человек приведённый всегда будет неподходящим?
Не всегда, но вероятность выше.
V
Не всегда, но вероятность выше.
А есть пруф?
АП
Андрей, расскажите пожалуйста подробнее о подходу к подбору членов команды - кто инициирует, кто присутствует на собеседованиях, кто решает по уровню зарплаты и финальному решению, насколько я понимаю в методологии Scrum этот вопрос обходят стороной, а зря
Я где-то писал об этом в комментах на FB, попробую найти и скинуть )
Не то чтобы обходят... просто это вопросы, выходящие за рамки Скрама. И да, Скрам - НЕ методология :) (иначе там бы эти вопросы освещались, кстати)
Не то чтобы обходят... просто это вопросы, выходящие за рамки Скрама. И да, Скрам - НЕ методология :) (иначе там бы эти вопросы освещались, кстати)
NT
Хорошее отношение к плакату ? А почему оно должно быть плохим? Заинтересованный в получении информации будет воротить носом?
Отношение к плакату - оно же комплексное. Ценность материала, эстетика и символизм образов, логичность изложения, простота распознавания образов, соответствие содержания и визуального ряда - факторов масса. Какие-то запоминаются или их хочется сохранить в телефона, а какие-то хочется забыть поскорее. В итоге получается отношение/лояльность к плакату на Х из 10 баллов. Чем Х выше, тем лучше. И это речь именно про плакат, как средство донесения материала.
АП
А есть пруф?
Поищите.
AR
Отношение к плакату - оно же комплексное. Ценность материала, эстетика и символизм образов, логичность изложения, простота распознавания образов, соответствие содержания и визуального ряда - факторов масса. Какие-то запоминаются или их хочется сохранить в телефона, а какие-то хочется забыть поскорее. В итоге получается отношение/лояльность к плакату на Х из 10 баллов. Чем Х выше, тем лучше. И это речь именно про плакат, как средство донесения материала.
Никита, это про психологию, верно?
AR
Поищите.
🙊
V
Поищите.
Поискать пруф ваших слов?
V
Серьезно?
V
Отношение к плакату - оно же комплексное. Ценность материала, эстетика и символизм образов, логичность изложения, простота распознавания образов, соответствие содержания и визуального ряда - факторов масса. Какие-то запоминаются или их хочется сохранить в телефона, а какие-то хочется забыть поскорее. В итоге получается отношение/лояльность к плакату на Х из 10 баллов. Чем Х выше, тем лучше. И это речь именно про плакат, как средство донесения материала.
Спасибо