Не, подожди, речь шла о "работая" а не "втихую, никому не сказав". Это раз. Я был бы очень благодарен, если бы ты воздержался от уничижительных именований эйчаров в беседе со мной. Это два.

Ну так выше топик был о том что чекали любые изменения. И я сказал что это не адекватно) О чем спор и почему мы вообще спорим?

И что для меня понятный кейс, это  когда ты пишешь у себя в линке - ищу работу, когда ты уже покинул компанию. А не только "собираешься", а тебя спалили) По этому это тупо)

По HR ок)

1ое апреля?)

Не. Речь идёт о том, что начиная с очередной позиции поиск работы может занимать приличное время. Поэтому выглядит это так:
Я решил менять работу
Я пошёл к руководителю
Мы пошли к эйчарам
Мы договорились об отработке и подготовке смены
Я обновил линкедин
Я доработал нужные месяц-два-три
Я ушёл из одной компании
Я вышел во вторую.
В этом сценарии ты пишешь, что ищешь, ещё работая. И это нормальный кейс.

Я с этим согласен)

Но несогласен что изменение в линке = уволить. Если это не прямой призыв - "Я ищу работу", а надо быть тупым, что бы написать такое и думать что тебя не прочекают. Так яснее?

Я больше того скажу, даже "Я ищу работу" - повод не увольнять, а поговорить. Я несколько ситуаций таких разрулил без увольнений и каких-то требований, оставив сотрудников на тех же условиях спокойно работать.

Ну кста по поводу неприязни к эйчарам оно не беспочвенно.
Я знаю эйчаров, которые выкидуют вакансии раз в 3 дня, при этом не дают фидбэка на письма, а когда приходишь к ним, мол мб вы потеряли сиви, тебя зовут на собес

Некомпетентность встречается на любых должностях)

Это да, но некомпетентных сотрудников нужно фиксить

Я только в двух компаниях встречал и общался с очень крутыми HR, это были 15% случаев) ну и еще иногда негатив идет на рекрутеров даже. а не HR

Знаю пару компаний, в которых принято самим сообщать своему менеджеру и HRам о намерении сменить работу в ближайшие полгода. Это расценивается как обозначение серьёзной проблемы, которую компании нужно проанализировать и, возможно, решить. Когда есть смысл отпустить сотрудника, эйчары сами немного помогают с поиском другой работы и откликами на вакансии. И что характерно, довольно многие ушедшие сотрудники возвращаются обратно в эти компании в течение года.

Ну и к черту таких работодателей-идиотов.

Хайрят и сейчас, мне уже 2 письма пришло мол «мы знаем что у вас на фирме сокращения, давайте к нам», но рейты неплохо так упали, по слухам.

Правильная реакция: ничего не делать. Это право сотрудника обновлять что-то там. Если кадровая политика адекватная, то не нужно истерично мониторить соцсети и тушить пожары

это абсолютно нормально, если что

+++

а это круто, с таким подходом, компании это должно быть выгодно - сотрудник за чужой счет получает новый опыт, повышает квалификацию и т.д.)

Соглашусь, что лучше вместо мониторинга ЛН постараться выстроить прозрачную доверительную среду, в которой сотрудник может говорить о своих желаниях и планах, и его слышат.

Но я имел ввиду случаи, как и упомянул Евгений - когда сотрудники не подают сигналы и не обсуждают условия, но совсем не против остаться и ещё поработать.

Мне кажется это обязаность младших менеджеров говорить в формате 1:1 хотя бы раз в месяц со своими людьми, проблемы обсуждать, вопросы какие-то, успокаивать, в случае чего. Тогда намного меньше случается внезапных уходов людей, которые хотят еще поработать, но видят какие-то проблемы или стесняются попросить рейз

попросить чё?