Телеграмм чат группы meetgdcuffs страница 6779

Не, я имею в виду, для повышения собственной з/п — по тому самому правилу, что "хочешь добиться повышения на 10%, подойди к шефу поговори; хочешь добиться повышения на 50%, найди новую работу."

источник

22:59пожаловаться #13

Denis Zlobin in MeetGDCuffs

messer Leevantohr

Геймдев пока что растёт, но насколько я знаю, хайринг во многих компаниях приостановлен - мир меняется и компаниям надо сначала посмотреть, что будет происходить в динамике.

источник

23:44пожаловаться #14

messer Leevantohr in MeetGDCuffs

Хайринг?

источник

23:44пожаловаться #15

Denis Zlobin in MeetGDCuffs

Найм

источник

23:45пожаловаться #16

Denis Zlobin in MeetGDCuffs

Извини, я мыслю англицизмами

источник

23:45пожаловаться #17

messer Leevantohr in MeetGDCuffs

Ничего. Я уже почти привык.))

источник

23:55пожаловаться #18

2020 April 02

Сергей in MeetGDCuffs

Пока карантин точно лучше не дёргаться. Знаю фирму которая отслеживала линкедины сотрудников и увольняла их превентивно как только они их обновят

источник

00:29пожаловаться #19

АП

Александр Пашин in MeetGDCuffs

Вопрос не в карантине или нет, а в ценности сотрудника как в целом, так и для компании.
Ценный для конкретной фирмы конкретный сотрудник может обсуждать вопросы изменения з/п с меньшим риском, особенно если у рынка есть на него спрос и у него есть на руках аргументы, почему ему должны поднять зарплату.
Но судя по формулировке вопроса - я бы не рекомендовал рисковать.

источник

00:31пожаловаться #20