🗞 Привет! Книжный мир принес замечательную новость.

Райан Холидей, всемирно известный маркетолог, автор бестселлеров «Верьте мне — я лгу», «Хакер маркетинга», «Эго — ваш враг», написал новую книгу, которая называется «Вечный продавец» (оригинальное название Perennial Seller).

Из новой книги Райана Холидея мы узнаем о том, как создавать продукты, сервисы и идеи на века. В книге собрано множество полезных инструментов создания «фундаментального продукта», а также практических примеров их применения.

Несколько «вечных продавцов» из книги, о которых большинство из нас слышали:

— Компания Zildjian, производитель ударных музыкальных инструментов. Создают продукты, которые остаются востребованными и популярными уже около 400 лет.
— Культовый фильм «Побег из Шоушенка» изначально был не понят и провалился в продажах. Но потом получил признание у аудитории и сотни миллионов долларов авторских отчислений.
— Группа Iron Maiden уже более 40 лет собирает полные стадионы без какой-либо теле- или радио- рекламы.

Книга действительно очень крутая. Настоящий мастрид для предпринимателей, менеджеров и всех, кто так или иначе связан с созданием продуктов или услуг. После ее прочтения вы точно будете знать, как сделать нечто выдающееся на века!

🛋️ Можно ли найти подход к каждому человеку? Как находить язык с совершенно разными по характеру людьми?

На самом деле тут может быть очень много вариантов ответов. Кто-то скажет, что нужно читать книги по переговорам. Кто-то — по нетворкингу. Найдутся и такие люди, которые ответят, что книги вообще читать не нужно для этого, а нужно просто подойти к человеку и начать с ним общаться.

Что мы получим в итоге? В первом случае и во втором — общение хоть и будет эффективным и стороны, обладающие навыками переговорщиков, достигнут своей цели. Однако, такое общение будет довольно поверхностным. Для делового общения это может и подойдет, но не с друзьями и близкими, которые очень скоро догадаются, что мы пытаемся ими манипулировать. В третьем случае вообще все очень и очень запущено. Потому что как бы ни был «подвешен язык» у человека, но если нет базы и понимания, как владеть своим «природным талантом», то его использование будет только во вред. Люди, которые много говорят и навязываются познакомиться, обычно ни у кого не бывают в почете.

Но, не будем вас больше томить. Чтобы лучше понять человека и определить его внутренний мир, нужно понять, к какому типу личности он принадлежит. Термин «типы личности» впервые применил Карл Юнг, который рассказал миру о двух — интроверт/экстраверт. Однако, как показала практика, двух типов личности оказалось недостаточно. И тогда Катарина и Изабель добавили еще 14. Итого, у нас получилось 16 типов личности. О фамилиях этих двух замечательных психологов и о методе, по которому эти типы личности определяются, вам, наверняка, прекрасно известно — Майерс-Бриггс. На самом деле, тест Майерс-Бриггс очень популярен среди психологов и где его только не используют. Очень часто, кстати, просят пройти на собеседованиях при приеме на работу.

Разбираться во всем этом придется довольно долго. Однако, у нас есть для вас хорошая новость. Мы опубликовали спринт мирового психологического бестселлера «Типы людей»; «Почему мы такие?» Отто Крегера и Джанет Тьюсен. В нем авторы в простой и понятной форме рассказывают о типологии и помогают определить не только свой тип, но и типы близких, друзей и коллег по работе. Это невероятно увлекательное и познавательное чтение.

Итак, какие типы личности бывают? Как определить свой? Как найти подход к любому человеку, зная его тип личности? Обо всем этом мы рассказываем в нашем новом психологическом спринте «Типы людей: найди себя среди 16». Крайне рекомендуем к прочтению — http://makeright.ru/library/tipy-lyudej-najdi-sebya-sredi-16-type-talk/

👪 Привет! Как воспитывать ребенка со сложным характером? На самом деле, это вопрос, которым задаются в тот или иной период времени все родители. И вот почему. Каждый ребенок уникален, и у каждого ребенка в меньшей или большей степени, сложный характер. У кого-то это проявляется в капризах. Кто-то слишком упрямый, кто-то непоседа, кто-то драчун или жадинка. Все это очень беспокоит родителей. Но есть ли какая-нибудь чудодейственная формула по воспитанию и общению со «сложным» ребенком, т.е. с любым ребенком в принципе? Да, есть. И о ней мы сегодня рассказываем в нашей заметке. Рекомендуемое чтение для всех настоящих и будущих родителей — http://telegra.ph/communication-with-a-difficult-child-10-15

🗞 Привет! А мы к вам снова с крутейшим книжным релизом! 3 октября Скотт Гэлловей, профессор Нью-Йоркской школы бизнеса, выступил с замечательным дебютом — книгой The Four: The Hidden DNA of Amazon, Apple, Facebook, and Google («Четверка: скрытое ДНК Amazon, Apple, Facebook и Google»).

Книга пошла на ура — за несколько недель стала бестселлером по версии западных изданий NEW YORK TIMES и USA TODAY, а также вошла в топ-чарты Amazon.

В своей книге Скотт рассказывает, как и следует из названия, о «великолепной четверке», продукты и услуги которых намертво вплетены в ДНК ежедневной рутины практически любого жителя Земли.

Гэлловей задается такими фундаментальными и непростыми вопросами, как:
— почему продукты этих компаний настолько плотно внедрились в нашу жизнь?
— почему фондовый рынок прощает им все (почти) грехи и ошибки, которые не может простить другим компаниям?
— может ли кто-то бросить вызов «великолепной четверке»?
— кто из этих четырех компаний станет первой в мире корпорацией с капиталом в триллион долларов?
— почему у Apple денег больше, чем ВВП Дании, российского фондового рынка и рыночной капитализации Nike, Boeing и Airbus вместе взятых?

В книге Скотта Гэлловея анализ четырех компаний, критика, восхищение, нестандартный юмор, и все это так переплетено, что чтение от первой до последней страницы протекает практически незаметно.

Однозначно, книга вам понравится, если вы, точно так же, как Apple, Amazon, Facebook и Google, стремитесь к успеху и бескомпромиссному лидерству.

📦 Сегодня пришла ультраполезная посылка с книжными новинками от коллег из Эксмо. Все книги — бестселлеры, как на подбор. Слюнки текут, хотим скорее окунуться в чтение и, конечно, порадовать вас обзорами этих новинок!

А пока кратко расскажем о каждой:

1. «Создавая инновации» Натан Ферр, Джеффри Дайер и Клейтон Кристенсен — ультимативные инструменты для успешного роста от ведущих компаний мира.

2. «Четвертая промышленная революция» Клауса Шваба — бестселлер о прорывах и технологическом будущем человечества.

3. «Код экстраординарности» Вишена Лакьяни — об уникальной системе, которая помогает подвергнуть сомнению культурные стереотипы, найти своё призвание и воплотить мечты в реальность.

4. «Переговоры без компромиссов» Криса Восса — на наш взгляд, самая лучшая книга по теме переговоров! Мы читали ее еще тогда, когда книга не была издана на русском. Будет любопытно изучить наше издание. Ведь, как справедливо замечает бывший агент ФБР Крис Восс, наша жизнь — это переговоры. Поэтому эту книгу обязательно — читать!

🛡Что делать, если на нашем жизненном пути повстречается опасная личность? И вообще, как определить, представляет человек опасность или нет?

К сожалению, практически у каждого из нас бывают такие ситуации, когда нехорошие люди, словно вирус, незаметно внедряются в нашу жизнь и начинают её постепенно отравлять.

Когда мы говорим «опасная личность», мы не имеем ввиду грозного вида парней, толпящихся в темных переулках. Безусловно, они опасны, но эта явная опасность, большинство к ней готовы. Чтобы защитить себя от явной агрессии, вполне достаточно изучить приемы самообороны или получить лицензию на ношение «серьезных аргументов».

По-настоящему опасные личности настолько виртуозно умеют маскироваться под обычных людей, что раскусить их намерения бывает крайне сложно. Неподготовленный человек попадает в ловушку мгновенно. Последствия очень серьезные: вплоть до самых крайностей. Опасные личности, как Чужие из вселенной Джеймса Кэмерона, не остановятся ни перед чем, пока не достигнут своей цели, т.е. не уничтожат нас, в прямом или переносном смысле.

Можно ли как-то противостоять таким людям? Джо Наварро, бывший специальный агент ФБР и автор книги «Опасные личности», спринт которой мы опубликовали в нашей библиотеке, подробно рассказывает о четырех типах опасных личностей и о том, по каким признакам их можно определить. Джо Наварро посвятил изучению поведения таких людей более 40 лет. А свою книгу он написал специально для того, чтобы мы могли вовремя распознать врага и спасти свою жизнь.

Какие бывают типы опасных людей? Как от них защититься? Что делать, если мы поняли, что опасной личностью является наш друг или близкий? Обо всем этом читайте в нашем эксклюзивном спринте «Опасные личности» — http://makeright.ru/library/opasnye-lichnosti-dangerous-personalities/

🚀Привет! Как обрести финансовую независимость, эффективнее добиваться целей и покорять новые вершины? Собрали 5 книг для тех, кто хочет быть победителем — http://telegra.ph/5-books-for-success-10-16

💡Часто мы задаем себе вопросы, на которые очень сложно найти ответы. Один из них, например, такой. Почему в нашем мире, в нашей реальности, оказалась возможной Вторая мировая война? Почему жители Германии из добропорядочных семейных людей под командованием кровожадного лидера  превращались в монстров? Почему оказалось возможным то, что творилось в концлагерях? И, что самое главное, может ли произойти что-то подобное и в наше время?

Точно такими же вопросами в свое время задался социальный психолог Стенли Милгрем. Не пытаясь как-то оправдать или очернить человеческую природу, он решил провести ряд экспериментов, результаты которых оказались настолько шокирующими, что даже представить сложно.

К экспериментам привлекались совершенно обычные, психологически устойчивые люди, такие же, как мы с вами: рабочие, инженеры, домохозяйки, учителя, доктора и другие. А итогом каждого эксперимента было то, что практически каждый из них был готов причинить боль совершенно невиновному человеку под влиянием авторитета экспериментаторов.

Впоследствии Стенли Милгрем написал книгу «Подчинение авторитету», спринт которой мы сегодня опубликовали в нашей библиотеке. В своей книге он опубликовал результаты каждого эксперимента, а также свои выводы по ним.

Читая книгу Милгрема, с одной стороны перестаешь верить в человечность. Но с другой стороны просыпается надежда. Потому что, во-первых, не все участники эксперимента соглашались с требованиями экспериментаторов. А, во-вторых, люди, которые прочитают книгу «Подчинение авторитету», безусловно, станут более осмотрительными и внимательными к различным попыткам повлиять на их сознание. А, соответственно, ментально сильных личностей станет еще больше.

Чтобы не стать жертвой бесчеловечных концепций очередного «авторитета». Чтобы узнать, почему хорошие люди совершают плохие поступки. Чтобы понять, какие силы могут уничтожить негативное влияние авторитетов. Крайне рекомендуем прочитать наш новый спринт — http://makeright.ru/library/za-predelami-morali-psihologiya-podchineniya-avtoritetu/

🔧 Что такое «психокибернетика»? Рассказываем об уникальной методике, которая помогает трансформировать жизнь — http://telegra.ph/psychocybernetics-10-18

🚴‍♀️Привет! Почему мы должны больше двигаться? Авторы книги «Spark» рассказывают о важнейшей роли движения в нашей жизни. Крайне полезное чтение  — http://telegra.ph/spark-10-19

💼 📖 Привет! Читаем сейчас книгу Клауса Шваба «Четвертая промышленная революция» — очень увлекательно про технологии и будущее человечества. Книгу уже практически дочитали, так что совсем скоро опубликуем обзор.

А сегодня просто не можем не поделиться интересной идеей, на которую обращает внимание автор. Он пишет о том, какой главенствующий тип трудовых отношений будет между работником и работодателем.

В будущем, когда наступит четвертая промышленная революция, эти отношения кардинально поменяются. Будет широко распространена так называемая «экономика по требованию». Привычные понятия «сотрудник», «подчиненный», «начальник», канут в лету. Каждый будет сам себе командиром, будет самостоятельно определять, сколько нужно времени потратить на работу, а сколько на личную жизнь.

К слову, в России и в мире некоторые особенно продвинутые компании, преимущественно в диджитал-сфере, уже практикуют подобные взаимоотношения.

И вот как это работает на практике:

Такие компании принимают сотрудников не как физических лиц с оформлением по ТК и прочей бюрократией. Они принимают на работу сотрудника, который является индивидуальным предпринимателем, заключая с ним контракт на тот или иной вид работ.

Почему за этим будущее и почему это просто идеальный вид трудовых отношений? Расскажем кратко о плюсах для каждой стороны.

Для сотрудника:

1. Вы больше не привязаны к конкретному работодателю. Все, что вас связывает — это выполнение условий контракта.
2. Больше не нужно просиживать штаны в офисе. Работать можно откуда угодно.
3. График работы — очень гибкий. Главное условие — выполнение рабочих задач в указанный срок. Когда вы будете это делать, никого не волнует.
4. Вы, как индивидуальные предприниматели, можете работать не только на одну компанию, а например, владеть собственным бизнесом. Как пишет автор: «Днем вы водитель Uber, при этом сдаете свои аппартаменты на Airbnb, а вечером выполняете какие-либо задачи на фрилансе». И это самый простой пример. Ограничением является только ваша фантазия.
5. Финальный вариант. Больше не будет такого понятия, как работа и личная жизнь. Вы сами определяете, сколько нужно выделять времени тому или другому.

Для работодателя:

1. Вы перестаете платить неимоверные высокие налоги на зарплату. И на этом можно было бы закончить. НО!
2. Ваша команда становится более ответственно относится к задачам.  
3. В офисе больше не будет лоботрясов, которые часами пьют чай и сплетничают. Это будет просто невыгодно ни одной стороне.
4. Больше не будет сотрудников, которые вас шантажируют, и с которыми вы годами не можете расстаться.

Мы привели только самый небольшой список плюсов подобных отношений. Конечно, пока остается открытым вопрос, как к этому будет относится государство, которое по-началу сильно потеряет в налоговых отчислениях. (Хотя, если смотреть глобально, выигрывают все). И, на первых порах, будет, конечно, сложно искать сознательных исполнителей, которые будут готовы к подобным отношениям.

Как вывод. Информации для размышления много. На наш взгляд, за «экономикой по требованию» — огромное будущее. И те страны или компании, которые первыми введут такие трудовые отношения как приоритетное условие, будут, безусловно, в выигрыше и станут лидерами в своих отраслях.

💫 Помните книгу «Секрет»? Да-да, ту самую, авторы которой обещали, что после ее прочтения наша жизнь изменится? Конечно, книга стала невероятно популярной. Однако, были ли в ней реальные секреты? Точно нет. Авторы рассказывали о техниках, которые уже давным-давно были известны психологам и тем, кто увлекается чтением литературы по саморазвитию. Однако, влекущее название и обещание того, что нашу жизнь может изменить знание о некоем «секрете», не оставили покупателей равнодушными. 

Какой урок можно сделать из этого? Во-первых, не стоит верить тем, кто обещает легкие изменения. Никогда не бывает ни легких преобразований, ни, тем более, легкого обогащения. Все легкое всегда заканчивается плачевно. Во-вторых, ничто внешнее не сделает нас лучше: ни тренинги, ни книги. Все это только хорошая поддержка. Самым важным является наше желание меняться. Понимание того, что нужно постоянно расти над собой. Знание о своих слабостях и постоянная работа над ними. 

Сегодня мы расскажем вам об одном правиле, которое действительно работает и помогает наладить жизнь. Но перед тем, как узнаете о нем, помните. Оно будет работать только тогда, когда вы будете готовы его использовать, будете готовы к позитивным изменениям. 

Эта мощная техника называется «Правило 5 секунд». Его разработала Мел Роббинс тогда, когда ее жизнь катилась под откос: неимоверные долги и потенциальный крах бизнеса, что привело к проблемам в семье и злоупотреблению спиртным. Однажды она смотрела по телевизору запуск ракеты в космос. «Пять, четыре, три, два, один — старт!» — и в клубах дыма и огня челнок стартовал. Мы до сих пор точно не знаем, как работает наше подсознание, однако это случайное событие в жизни Мел послужило началом создания не только «Правила 5 секунд», но и поразительных перемен. 

Друзья, книга «Правило пяти секунд», которую написала Мел Роббинс — это нечто! Она еще не издана на русском (да и будет ли?), но ее ключевые идеи уже есть в нашей библиотеке. Методика 5 секунд действенная и проста в применении. Множество читателей ее уже опробовали и убедились в работоспособности. 

Если вам не безразлично собственное развитие, то мы настоятельно рекомендуем прочитать наш эксклюзивный спринт «Правило 5 секунд»! Правда, помните, после этого уже не будет никаких оправданий — http://makeright.ru/library/pravilo-5-sekund/