ИК
Везде работают люди, которые расстраиваются, когда узнают, что за ними следят
Size: a a a
2020 May 07
ИК
И когда раздолбаям платят как всем
E
То-то вся Роснефть с Газпромом расстроенные ходят
E
Каждый раз как в гости приезжаем, одни расстроенные лица, ага
AA
То-то вся Роснефть с Газпромом расстроенные ходят
Сбербанк еще. Про Ирказ и ИАПО молчу.
L
Не, я бы может и не против был трекеров, если бы хотя бы железо нормальное выдавали. А то начинается. Макбук сам на работу принес, сервер себе для билда сам собрал. А за тобой еще и следят
IB
В подкасте была частично затронута эта проблема.
Считаю, что можно свести к двум темам: считать часы или считать выполненные задачи
Считаю, что можно свести к двум темам: считать часы или считать выполненные задачи
IB
Записанный сильно задолго подкаст с Егором Бугаенко, говорим про проблемы менеджмента в 214 выпуске The Art Of Programming, http://bit.ly/TAOP214share
L
Записанный сильно задолго подкаст с Егором Бугаенко, говорим про проблемы менеджмента в 214 выпуске The Art Of Programming, http://bit.ly/TAOP214share
Ну вообще егора256 слушать и воспринимать прям всерьез сложно )
E
В подкасте была частично затронута эта проблема.
Считаю, что можно свести к двум темам: считать часы или считать выполненные задачи
Считаю, что можно свести к двум темам: считать часы или считать выполненные задачи
Если считать часы - то как определить сколько стоит час?
А если задачи - то как определить сколько стоит задача?
А если задачи - то как определить сколько стоит задача?
IB
Ну вообще егора256 слушать и воспринимать прям всерьез сложно )
"у меня коронавирус"
L
"у меня коронавирус"
ну вообще это было жестоко, я как его фанат, даже заволновался (
IB
Если считать часы - то как определить сколько стоит час?
А если задачи - то как определить сколько стоит задача?
А если задачи - то как определить сколько стоит задача?
А зачем тебе эти переменные?
Насчёт оплаты, в подкасте обсуждалась базовая ставка + бонусы за эффективность, которая рассчитывается манагером (этот процесс там хорошо описан и все эти подводные камни с большим количеством комитов и договором, что ты мой код смотришь, а я твой и мы с тобой вдвоем больше всех получаем)
Насчёт оплаты, в подкасте обсуждалась базовая ставка + бонусы за эффективность, которая рассчитывается манагером (этот процесс там хорошо описан и все эти подводные камни с большим количеством комитов и договором, что ты мой код смотришь, а я твой и мы с тобой вдвоем больше всех получаем)
AC
Ну вообще егора256 слушать и воспринимать прям всерьез сложно )
надо рефликсировать +) вот есть два стула: можно ебать сотрудника за переписку в личных целях, а можно контролировать достижение результатов. И это надо понимать две большие разницы.
IB
В подкасте была частично затронута эта проблема.
Считаю, что можно свести к двум темам: считать часы или считать выполненные задачи
Считаю, что можно свести к двум темам: считать часы или считать выполненные задачи
Ну и надо понять о ком мы, о разработчиках где есть комиты и понятен результат работы или об админах где нет комитов или вообще о других специальностях
L
Ну и надо понять о ком мы, о разработчиках где есть комиты и понятен результат работы или об админах где нет комитов или вообще о других специальностях
Я рад что тебе по коммитам все понятно, мне вот не всегда
IB
О, Антона можно вызвать пересылкой ссылки на его подкаст ))
L
Особенно если это фикс багов
IB
Я рад что тебе по коммитам все понятно, мне вот не всегда
Честно скажу, мне тоже. Это ведь "стремление к идеалу"
И вот если ты обсуждаешь рабочую задачу в тимс или слаке, куда это заносить?)
Вчера написало сразу 4 человека и все по разным задачам в итоге к коду в течение 2 часов не притронулся с учётом переключения
И вот если ты обсуждаешь рабочую задачу в тимс или слаке, куда это заносить?)
Вчера написало сразу 4 человека и все по разным задачам в итоге к коду в течение 2 часов не притронулся с учётом переключения
E
надо рефликсировать +) вот есть два стула: можно ебать сотрудника за переписку в личных целях, а можно контролировать достижение результатов. И это надо понимать две большие разницы.
Контроль того, чем занимается сотрудник - часть системы оценки результатов.
Никто не говорит о том, что надо тыкать в лицо скриншотами с рабочего места.
Никто не говорит о том, что надо тыкать в лицо скриншотами с рабочего места.