Нет, хры дают фидбеки. Но герою поста этого мало, он с околонулевыми знаниями, нулевым опытом и таким же нулевым пониманием бизнес-процессов требует на него уделять время, где ему будут перечислять что ему нужно изучать и в каком объёме, чтобы соответствовать.
Я там читал его утверждение, что ему совсем ответа не прис(ы)лали.
если компания плюс-минус крупная, то в случае когда каждый ХР будет давать фидбек, то надо будет отдельного ХР нанимать, который будет занят только тем, что дает фидбек.
Но при этом писать статейку на hh-ресурсах о том, как же это ужасно, что кандидаты отказавшиеся в результате от оффера не расписывают причины - это норм?
Но при этом писать статейку на hh-ресурсах о том, как же это ужасно, что кандидаты отказавшиеся в результате от оффера не расписывают причины - это норм?
Ну а если ты мужик, то рыдать на публику, вообще чмошничество
А написать по результатам сравнения двух сред, что "ой, ребята, а там-то по сравнению со здесь, практически клоака, могу порекомендовать тоже сменить ее на что-либо получше"?
А написать по результатам сравнения двух сред, что "ой, ребята, а там-то по сравнению со здесь, практически клоака, могу порекомендовать тоже сменить ее на что-либо получше"?
Но при этом писать статейку на hh-ресурсах о том, как же это ужасно, что кандидаты отказавшиеся в результате от оффера не расписывают причины - это норм?