А по вашему тоже норм, когда HR-ы "не опускаются" до того, что бы ответ то дать, а потом еще статьи пишут "как нехорошо, когда отказавшийся от предложения кандидат не дает развернутого фидбэка, почему он отказался". :-) Палка о двух концах, блин. А в общем, как он и определил: "культура".
если компания плюс-минус крупная, то в случае когда каждый ХР будет давать фидбек, то надо будет отдельного ХР нанимать, который будет занят только тем, что дает фидбек.