А в чем проблема была заявить о фальсификации и факсимиле? Разве разные оттиски не распознал бы эксперт?

а вот был у меня случай, когда моего клиента понуждали к подписанию расторжения договора. Он попросил Секретаршу за него подписать , изготовить печать ( отличается звёздочкой) и  поставить  их... Когда по суду (АСГМ) стали взыскивать задолженность- мы заявили о что подпись не наша и попросили сделать экспертизу. С клиента на суде 3 листа его подписей стребовали. Печать также 3 листа.. По итогу эксперты (официальные из МинЮста) сказали: НЕ МОЖЕМ ОПРЕДЕЛИТЬ, подделка или нет..

Подделывать факсимиле нельзя, а использовать в договоре можно - п 2 ст. 160 ГК РФ.

Обычно редко такое бывает «случайно». И как суд распределил риск недоказанности в вашем случае?

вам шашечки или поехать?

Ну да, там Госуха была,... К вопросу, как делать Юристу нельзя... А Экспертам государственным можно..

Суд по итогу переквалифицировал отношения с Услуг на  Аренду и сказал, что они предупредили о не продлении Аренды ( там если срок не указал- по итогу год)... и расторг Договор

Надо было юристу плюнуть на несколько миллионов для компаниии сказать своему руководству: "Ну не шмогли они, не шмогли". Зато коллеги бы одобрили😏

Только письменном согласии с двух сторон.

А как заказчик докажет, что у него нет именно такого факсимиле?

вы так пишите, как будто "живые" подписи не подделывают. в чем смысла ваших рассуждений тогда о какой-то проблеме?

Письмо мнс  рф от 01.04.2004 об использовании факсимиле подписи.

Надо сравнить с аналогичным периодом 2019 года, тогда можно делать выводы

в online.sberbank.ru все работает
оператор на 24 заблокировал приход СМС на новую симкарту

ну как 24 часа прошло, все заработало в штатном режиме

Мобильный оператор молодец, это правда круто.
Пришла СМС что сим карту меняют, дают 30 минут на то чтоб обратиться в центр оператора для отмены, и СМС блокируется на 24 часа

а банки как работали, так и работают

ни чего не слетело

Видимо для физ лиц так работает.
Для юр лиц нет. Весной лично в банк ездила из-за замены сим-карты.

Как доказать факт трудовых отношений, если отношения с работодателем не были оформлены

Когда вы подаете в суд из-за того, что вас увольняют с работы, на которой вы официально не оформлены, следует помнить о нескольких моментах:

1. Суд сам должен установить, была ли у вас договоренность, соблюдали ли вы распорядок, выполняли рабочую норму и т.д. Если отсутствуют документы, которые это подтверждают, то скорее всего виноват работодатель, а не вы;

2. Все документы, любые переписки с начальством, которые вы хотите предъявить в суде,заверяйте у нотариуса. Иначе они не имеют законной силы;

3. Занимайте активную позицию заранее. Например, ненавязчиво задавайте вопросы (лучше письменно): закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня рабочий режим? Кто мой непосредственный начальник? Как я отношусь к другим отделам? Цели, задачи, сроки командировок? Отпуск? Говорю общаться письменно, потому что с телефонными разговорами все сложнее. Их могут оспаривать или потребовать экспертизу, а это долго и дорого;

4. Хорошие свидетели еще ни в одном деле не были лишними;

5. Часто бывают случаи, когда трудовой договор путают с гражданско-правовым. Это когда ты выполняешь не регулярную работу, с графиком и рабочим местом, а разовую, с определенным конечным результатом. Поэтому нюансы, которые касаются таких ситуаций, тоже учитывайте.