В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

pro.JVM Jobs Chat

1160 membersпожаловаться на группу
2020 May 27

НП

Николай Пунин... in pro.JVM Jobs Chat
Dmitry Zvorygin
А что делать с абстрактной проблемой курицы и яйца? - Все хотят мидлов/сеньоров потому что если нанимать джуна то как только в него хорошо вложишься - он сваливает. С другой стороны баррикад - джунам в итоге сложно найти работу, они в итоге её находят, хорошо прокачиваются (если джун сильный) и сваливают на большие деньги/более разнообразные проекты
Есть у нас отдел аналитиков(ситуация похожа на описанную выше), у них процесса менторства нет. Ведущие аналитики какие-то странные. И похоже, что они все находятся на острие ножа с заказчиком. Приходят, набираются опыта, как только первые крылышки замахались - сразу уходят. Последнее время банки нас хантят. Текучка 50% в год. :(
источник
06:49пожаловаться#1

AE

Alexandr Emelyanov in pro.JVM Jobs Chat
Dmitry Zvorygin
А что делать с абстрактной проблемой курицы и яйца? - Все хотят мидлов/сеньоров потому что если нанимать джуна то как только в него хорошо вложишься - он сваливает. С другой стороны баррикад - джунам в итоге сложно найти работу, они в итоге её находят, хорошо прокачиваются (если джун сильный) и сваливают на большие деньги/более разнообразные проекты
джуну найти работу не сложно, стажеру - да. вообще что бы вырасти из стажера в джуны - достаточно попыхтеть на старших курсах над каким-либо проектом, даже в рамках учебы
источник
06:49пожаловаться#2

НП

Николай Пунин... in pro.JVM Jobs Chat
Ключевое - деньги важно, не самое главное. Часто люди уходят не к кому-то, а от кого-то. А если ушел, прибавка к ЗП - это лишь приятный бонус.
источник
06:51пожаловаться#3

AE

Alexandr Emelyanov in pro.JVM Jobs Chat
Dmitry Zvorygin
а я слышал что в яндексе потолок 150к
меня предварительно одобряли на выше 200 в екб, оставалось дело за 4 этапами интервью, но я вынужден был отказаться ибо нет возможности переехать
источник
06:52пожаловаться#4

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
Dmitry Zvorygin
А что делать с абстрактной проблемой курицы и яйца? - Все хотят мидлов/сеньоров потому что если нанимать джуна то как только в него хорошо вложишься - он сваливает. С другой стороны баррикад - джунам в итоге сложно найти работу, они в итоге её находят, хорошо прокачиваются (если джун сильный) и сваливают на большие деньги/более разнообразные проекты
Попробуйте общаться с бизнесом с точки зрения денег. Вот они говорят что джун обучится и уйдет не отбив затраты. Попробуйте прикинуть затраты при найме мидла и сеньора которые также будут неэффективны, а также выигрыш от джунов которые останутся. Ну и как все писали уже джун уходит бывает не только изза денег. Так что оцените эти факторы тоже с точки зрения джуна желательно.
источник
08:41пожаловаться#5

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
У нас например человек ушел потому что ему было шумно в офисе, а мы просто все привыкли и не замечали даже
источник
08:42пожаловаться#6

Е

Евгений in pro.JVM Jobs Chat
Ну уйдет Джун и уйдет, задачи то он делал. Джуноа в т.ч берут чтобы разгрузить мидла того же
источник
08:45пожаловаться#7

Е

Евгений in pro.JVM Jobs Chat
А это ещё доп.экономия, ведь у мидла больше раб.часов появляется
источник
08:45пожаловаться#8

Е

Евгений in pro.JVM Jobs Chat
А уходят,ну если работодатель не следит за климатом и за свои сотрудниками,не могу понять какие претензии тогда к работникам)
источник
08:46пожаловаться#9

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
Евгений
Ну уйдет Джун и уйдет, задачи то он делал. Джуноа в т.ч берут чтобы разгрузить мидла того же
не всегда со старта джун может начать делать задачи, это видимо как раз вариант "сильный джун" которому просто предметку изучить надо
источник
08:46пожаловаться#10

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
Евгений
А уходят,ну если работодатель не следит за климатом и за свои сотрудниками,не могу понять какие претензии тогда к работникам)
ну вот мой пример про тишину в офисе, мы вообще не думали что чтото не так, привыкли и норм было. Так что не всегда есть возможность понять что "не ладно чтото в датском королевстве" без адекватной обратной связи от работников, в том числе и честной
источник
08:49пожаловаться#11

Е

Евгений in pro.JVM Jobs Chat
Dmitry Kiselyov
ну вот мой пример про тишину в офисе, мы вообще не думали что чтото не так, привыкли и норм было. Так что не всегда есть возможность понять что "не ладно чтото в датском королевстве" без адекватной обратной связи от работников, в том числе и честной
А тут уже ничего не поделать) ну сказал он что громко. Ему кабинет выделят?
источник
08:50пожаловаться#12

Е

Евгений in pro.JVM Jobs Chat
)или все заткнуться
источник
08:50пожаловаться#13

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
Евгений
А тут уже ничего не поделать) ну сказал он что громко. Ему кабинет выделят?
в том и дело что не сказал и молча уволился, мы  готовы были решать вопрос.
источник
08:51пожаловаться#14

Е

Евгений in pro.JVM Jobs Chat
sticker.webp
(17.4 Кб)
источник
08:51пожаловаться#15

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
Евгений
)или все заткнуться
ну если кроме шуток то да. Только не "заткнуться" а вести рабочие стихийные митинги либо тише либо в переговорках
источник
08:53пожаловаться#16

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
часто практиковалось такое: один нашел проблему пошел к тому чья зона ответственности: рассказал, подтянулись еще люди и вот уже галдеж ))
источник
08:53пожаловаться#17

DZ

Dmitry Zvorygin in pro.JVM Jobs Chat
Dmitry Kiselyov
Попробуйте общаться с бизнесом с точки зрения денег. Вот они говорят что джун обучится и уйдет не отбив затраты. Попробуйте прикинуть затраты при найме мидла и сеньора которые также будут неэффективны, а также выигрыш от джунов которые останутся. Ну и как все писали уже джун уходит бывает не только изза денег. Так что оцените эти факторы тоже с точки зрения джуна желательно.
Метрики это хорошо, но я не знаю цифр совсем
источник
09:05пожаловаться#18

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
Dmitry Zvorygin
Метрики это хорошо, но я не знаю цифр совсем
ну а какими метриками руководство оперирует, вот к ним и привязывайтесь
источник
09:05пожаловаться#19

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
или это все гадания в стиле "может уйдет, а может и будет толк"
источник
09:06пожаловаться#20